Действительно, почему отношение к HR не самое лучшее?.. Безусловно, есть истинные профи, я лично знаю таких и перед грамотными специалистами прошу прощения, не хотел вас задеть, просто вы крайне редко встречаетесь на фоне стереотипных пассажиров.

Просто почему-то рекрутер/HR не понимает, что для соискателя он олицетворяет бренд компании, особенно если речь не о бигтехе, который и так у всех на слуху. И именно от того, как этот человек себя ведёт, зависит отношение соискателя к компании в целом. Если тебя встречает вопиющая некомпетентность, но этого человека держат в штате, то соискателю в голову может прийти мысль о том, что там разруха тотальная и некомпетентность вообще везде, если HRD держит хренового HR, то это, вероятно, хреновый HRD, который не следит за работой отдела, а значит, возможно, хреновая вертикаль управления в целом. Хотелось бы вам оказаться в такой компании? Сомневаюсь..

К моему кейсу: сидишь себе, работаешь, никого не трогаешь, тебя находят и пишут. Окей, не вижу ничего плохого, чего бы не поговорить, вдруг что-то интересное, но... Классика жанра. Написать по-человечески, что вакансия закрылась или ещё как-то подать признаки жизни? Пффф, зачем. У нас тут королева, королевы себя подобным не утруждают🤣 Это притом, что аккаунт мелькает в онлайне и постит сторис.

Специально не буду ничего скрывать, имхо, страна должна знать своих героев.