Почему компании месяцами не могут найти опердира
Недавно листал HeadHunter и офигел — 1500+ вакансий операционных директоров со средней зарплатой от 250 тысяч. При этом половина компаний жалуются, что их идеальный сотрудник где-то в другом месте
Проблема в том, что операционка — это не про красивые презентации и стратегии, этим уже наелись. Сейчас, когда бюджеты режут только так, ждут реальных результатов. Это и про умение починить бизнес-процессы так, чтобы компания работала как швейцарские часы даже когда ты в отпуске. И не важно — в найме ты или тянешь свой бизнес
Если хотите упорядочить операционку, рекомендую курс «Операционный директор» от Академии Eduson. 320 уроков, 49 реальных бизнес-кейсов и заданий, преподаватели из Сколково, Альфа-Банка и Ростеха. Не вода про мотивацию, а конкретные инструменты оптимизации процессов + шаблоны
С промокодом MARAT будет скидка 65% + второй курс в подарок. Плюс можно вернуть 13% через налоговый вычет (Академия лицензирована)
Оставить заявку: https://www.eduson.tv/~marat11
· 28.11.2025
Ну кто-то прозрел. Осталось ещё настроить hr. Объяснить что нужна не воронка подбора, а качество.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён