Вижу много комментариев от соискателей, которые откликаются «вникуда» месяцами. Давайте проверим, почему ваши отклики не превращаются в офферы.

1. Целесообразность отклика🔘 Вы живете в Воронеже, а вакансия требует присутствия в московском офисе? Ваш опыт — 1 год, а нужно от 3 лет? Обязателен опыт в fashion, а вы не знаете, что такое "капсула"? Вы "готовы обучаться", а компании нужен профи для закрытия задач здесь и сейчас? Требуется профильное ВО, а у вас его нет? Нужен тот, кто настроит рекламу в Гугл, а вы делали только в Яндекс? ЗП вилка до 100 тыс руб, а ваши ожадния - 200 ты руб? Проверяйте соответствие перед откликом.

2. Автоскрининг🔘 Если отказ приходит сразу после отклика — вы не проходите автоматический отбор. Указывайте ВСЕ нужные навыки из вакансии, даже если кажется, что это очевидные вещи.

3. Сопроводительное письмо и переписка🔘

• Указывайте в письме то, чего нет в резюме, но требуется в вакансии
• В вакансии просят прислать, при отклике, зарплатные ожидания и ссылку на портфолио - напишите это
• Избегайте общих фраз типа «рассмотрите мой отклик, у меня есть опыт» или длинного перечисления, нерелевантного запросу вакансии
• Отвечайте на первичные сообщения рекрутеров (даже авто) и будьте вежливы
• Персонализация: неисправленное письмо с названием другой компании или вакансии хуже, чем его отсутствие.

5. Резюме🔘

• Указаны ли реальные достижения и ваш вклад, цифры? Конкретика или только клишированные фразы про обязанности?
• 2-3 предложения об опыте достаточно только, если вы откликаетесь на вакансию, нетребующую опыта - описывайте его информативно (например по STAR)
• Укажите сферы компаний, в которых работали, лучше со ссылками
• Перечисляйте ВСЕ инструменты и программы, которыми владеете. Рекрутер часто проверяет резюме именно по ключевым словам. *Если откликов много, рекрутер не будет задавать доп. вопросы, а просто закроет резюме как несоотстветствующее - сделайте его исчерпывающим
• Токсичные фразы в резюме («не звоните, если...», «устал от...») вызывают негатив. Категоричность может стоить вам хорошей позиции.
• Сравните вакансию и резюме - отвечает ли оно исчерпывающе на запрос?

7. Анкеты и тесты🔘 "Вся информация - в резюме". Не ленитесь заполнять анкеты и отвечать на доп вопросы — часто именно там вы можете дать информацию, которой нет в резюме, зацепить ответами и пройти дальше.

8. Отказы после собеседования🔘

• Проходите больше интервью для тренировки и понимания, какие вопросы чаще всего задают
• Готовьтесь к собесу. Изучайте сайт компании, задачи и условия перед встречей - готовьтесь к реальным кейсам, а не только к шаблонным вопросам
• Покажите вовлеченность - задавайте вопросы по задачам, целям и возможностям (только умоляю, адаптируйте тот список, что выдает вам GPT)
• Если задали сложный вопрос вам - не говорите, что мало информации (это и так понятно) - задайте уточняющие вопросы, рассуждайте, демострируйте логику и мышление

🙅🏻‍♀️НО иногда отказ — не про ваши навыки, а про соответствие компании. Если из общения становится ясно, что нет метча по ценностям, коммуникации, видению — это может стать причиной отказа.

👉🏻Да, работодатели бывают разные и не все из них оставляют приятное впечатление, но сделайте свои 100% и не упускайте хорошего только потому, что кто-то вас не оценил по достоинству.

Проверили себя? Что нашли?