Читая такие истории, поражаюсь тому, как иногда сложно людям демонстрировать просто человеческое отношение. Оно ведь даже ресурсов дополнительных не требует

Тут ещё могут быть трудности вольного перевода с руководительского языка) у меня есть несколько классных руководителей, предпринимателей, которые на самом деле крутые в своем деле, восхитительные личности, интересные и адекватные люди и все такое, но на собесах довольно грубовато говорят, сами того не понимая.

Я, кстати, вообще не очень люблю интервью, где стороны в неравном количестве) это и не супер вежливо, и по смыслу интервью должны отличаться. Я хожу только, если руководитель не очень умеет проводить собеседования и просит поддержать и направить беседу)

У меня ни разу не было собеседования 1 на 1. Как минимум, со стороны работодателя были hr и руководитель. Часто, был еще и сотрудник, который уходит из компании, и на место которого я претендую

Ох, хочется сказать много на эту тему🙈 если кратко, возможно, это моё субъективное искажение, но и как соискателю на таких собеседованиях мне не встречались супер профи) и как HR BP учу так не делать, но не осуждаю)

Ай🙈 это не в то ли время, когда было в моде стресс-интервью?) каких-то только унижений тогда не было на собесах🥲 я сама в то время была на собесе, где ген дир меня спросила, изучая мой дипломный вкладыш, не стыдно ли мне было ходить в кучке жалких троечников😹 (мое первое образование - физмат, где сдать матан было подвигом, и той тройкой я даже гордилась)

🤷🏻‍♂️ Ох, не помню, что там было в моде 😁 Но такой шейминг за трояки, конечно, ни в какие ворота не лезет. Гендир играет в воспитателя? Мда…

Сейчас уже воспринимаю это как жалкое поведение, тогда была молоденькая совсем, конечно, был стресс🥲