Недавно мы получили резюме разработчика, где было написано, что всего за пару месяцев он успел создать ПО для умного дома, настроить серверную архитектуру, внедрить CI/CD и даже руководил командой из 5-ти человек😅

Как HR, меня это очень удивило — настолько быстро «прокачать» все эти навыки просто невозможно. Именно поэтому мы всегда тщательно проверяем опыт кандидатов, чтобы понять, что за словами в резюме стоит реальная практика.

Как мы отличаем настоящий опыт от красивых слов в резюме?

1️⃣ Глубокие технические вопросы «почему и как» Не только «какой был проект» и «что делал», а «почему выбрал такой подход», «с какими трудностями столкнулся» и «как их решил». Люди с выдуманным опытом часто не могут логично объяснить свои решения.

2️⃣ Разбор кода или проектов из портфолио Если кандидат ссылается на проекты, можно попросить показать фрагменты кода или архитектурных схем. Реальный опыт виден по структуре кода, стилю, комментариям и архитектурным решениям.

3️⃣ Тесты на практическое мышление Предлагаем кандидату смоделированные задачи из наших проектов: как интегрировать новый модуль, как уменьшить время отклика системы, как исправить нестабильность. Это сразу показывает уровень навыков.

4️⃣ Сравнение с метриками и документацией Если есть доступ к результатам прошлых проектов (цифры, отчёты, метрики), сверка с ними показывает, насколько заявленный опыт соответствует действительности.

5️⃣ Обсуждение командной работы Если кандидат говорит, что руководил командой или просто участвовал в проекте, важно обсудить коммуникацию, задачи, распределение ролей. Реальные участники проекта рассказывают конкретно, а «накрученные» — очень обтекаемо.

6️⃣ Проверка понимания процессов и методологий Спросить, как кандидат планировал работу, использовал ли Agile, как проводились тестирования, как организовывалась интеграция.

7️⃣ Обратная связь от коллег и руководителей Иногда проще всего — спросить у тех, кто работал с кандидатом. Реальный опыт сразу становится очевидным.

В TouchOn мы уверены: красивый текст в резюме — не показатель. Важно, что человек реально умеет делать. Поэтому прежде чем, едва познакомившись, отправлять оффер кандидату, мы тщательно проверяем навыки на практике. Резюме может быть идеальным, но настоящие навыки всегда видны в деле💡