Часть 2 #удаленкабезмифа

🧏‍♀️ Многие уверены: удаленка — это потеря контроля и падение эффективности. На самом деле, правильно выстроенная удаленная команда не просто сплачивается, а показывает высокие бизнес-результаты. Секрет в том, что руководитель работает не с KPI, а с людьми, которые эти KPI выполняют. Мой опыт управления в среднем из 17 удаленных рекрутеров и вижу свой фокус не только в постановке задач, а в инвестициях в личностный контекст. Это — стратегия эффективности.

Почему это работает?

Потому что в критический момент, когда вакансия «висит», а кандидат отказывается, рекрутер не пойдет с проблемой к тому, кто видит в нем KPI. 😶‍🌫️ Он пойдет к тому, кто видит в нем человека. И этот человек не сдастся, а найдет решение, потому что чувствует поддержку и ответственность перед тем, кому не все равно.

Моя формула: Эффективность = Система + Доверие.

1. Система встреч — наш двигатель эффективности Это не просто «собрания ради собраний». Это выверенная операционная модель, которая гарантирует результат. • Включенные камеры (5-10 минут). Зачем? Чтобы я могла считать невербальные сигналы: усталость (риск выгорания и срыва дедлайнов) или азарт (возможность дать сложную задачу сейчас). Это профилактика потерь. • Еженедельные стендапы. Фокус на действиях. Старт недели, общие цели, быстрые статусы. • Ежемесячные планерки. Фокус на результате и анализе. Считаем закрытия, разбираем «провальные» вакансии. Без поиска виноватых — только «что пошло не так и как это исправить?». • Регулярные 1-on-1. Фокус на человеке. Мое время, чтобы услышать не только «что сделал», но и «как себя чувствовал в процессе».

В следующей части расскажу о остальным пунктах формулы🥰 Буду рада активности, если тема вам интересна🙏 #удаленкабезмифа