Потому что тема увольнения в какой-то момент жизни касается каждого, и нужно быть готовым. А сегодня я расскажу вам об увольнении на испытательном сроке — той зыбкой территории, где права кажутся призрачными, а нервы сдают чаще всего.

Запоминайте, тут всё не так однозначно, как любят говорить некоторые работодатели.

✅ Кому нельзя устанавливать испытание (запомните, это важно!):

· Беременные женщины и мамы детей до 1.5 лет. · Все, кому нет 18 лет. · Выпускники вузов и колледжей (с госаккредитацией), которые впервые пришли работать по специальности в течение года после получения диплома.

Если вы из этого списка, а вам в договор вписали испытательный срок — это незаконно. Требуйте убрать это условие.

⏳ Сроки и нюансы:

· Максимальный срок — 3 месяца. Для договоров на 2-6 месяцев — не больше 2 недель. · Больничные и другие пропуски в срок испытания НЕ засчитываются. Он продлевается. · Главный лайфхак: если срок испытания истек, а вы все еще работаете — вы автоматически прошли испытание! Уволить вас потом можно только на общих основаниях.

💸 Ваши права на испытательном сроке — полные!

Ваша зарплата не может быть меньше, чем у коллег на таких же должностях. На вас распространяются все правила трудового кодекса, коллективный договор и т.д. Вас нельзя лишить премии или отпускных только потому, что вы на испытательном сроке.

🚪 Как уволиться самому?

Все просто: нужно предупредить работодателя за 3 календарных дня (не рабочих!). Пишите заявление, отдаете и через 3 дня свободны.

А вот если хотят уволить вас...

Тут начинается самое интересное. Работодатель не может просто сказать «Вы нам не подошли» и выставить за дверь.

1. Предупреждение за 3 дня: Он обязан уведомить вас в письменной форме за 3 дня до увольнения. 2. Конкретные причины: В уведомлении должны быть указаны реальные, обоснованные причины — почему вы не справились. Не «плохо работал», а «не выполнил план продаж на 80% три месяца подряд», «не освоил необходимый софт, что подтверждается актом о невыполнении задачи», «нарушил сроки сдачи отчетов 5 раз». Без конкретики увольнение незаконно! 3. Это не выговор: Работодателю не нужно соблюдать сложную процедуру дисциплинарного взыскания. Ему нужно доказать, что вы объективно не соответствуете работе.

⚖️ Ваша защита:

Если вам кажется, что увольнение несправедливо, вы всегда можете его обжаловать в суде. И там работодателю придется доказывать свою правоту, предоставляя те самые планы, задачи, акты о недочетах. Сохраняйте все свои задачи, переписки, отчеты — это ваши козыри.

Вывод: Испытательный срок — это улица с двусторонним движением. Не только компания проверяет вас, но и вы оцениваете компанию. И помните, что вы не бесправный стажер, а полноценный сотрудник.

#испытательныйсрок #трудовоеправо #увольнение #праваработника #карьера