HR к слову то же. Найм в тупике и его надо кардинально менять

Это будет возврат к основам. Задача женщины - привести нужного бойца в племя 😅

Задача женщины выбрать себе не блудливого , трезвого , ответственного партнера. Не более. И с ним создать семью.

Ильфат, это другая задача. Привести в племя - одно, создать семью - совсем другое. Не путать! 😅

Привести в племя из другого племени это задача. Я правильно понимаю привести в племя ( Россию) из другого племени( из за рубежа)?

Есть у меня такой пример. Тётя, дочка владельца пивоваренного завода, привела талантливого технолога-пивовара из Бразилии. Все счастливы.

Но я больше о компаниях.)

Племя это компания. И задача женщины внедриться в другое племя( компанию) и переманить работника в свое племя( компанию). Так?

Примерно. Внедрение не обязательно. Знаю даже одну Уважаемую Даму, которая это делала весьма профессионально, с гарантией результата.

Она переманивает, профессионально, одних работников у одной компании. для другой компании?

Ранее этим занималась, по крайней мере. И да, главное самому не попасть под чары, а то отдашь все и будешь сидеть счастливый пускать слюну 😅

У другого племени (компании) есть такая же женщина которая переманивает к себе в племя( компанию)?

Не факт. Те, кто может это делать с гарантией результата - их еще поискать нужно.

То есть племя( компания) которое упустило своих соплеменников( работников) так как нет хорошей женщины( консультанта) исчезло?

Стало слабее

И со временем исчезнет? Так как нет женщины(консультанта)?

Если тенденция будет продолжаться, то да.

То есть для выживания племени жизненно необходима женщина( консультант)?

Получается, что в этой ситуации проигрывают оба племени( компании). а выигрывает только женщина.

Для выживания - да. Более того, если коллектив мужской, то производительность труда всего коллектива растёт.      Не согласен с выводом. Компания, в которой есть такая женщина, выигрывает от приобретения лучших сотрудников других компаний, а те компании, откуда сотрудники ушли, столько же проигрывают. Это двойной эффект.      Но да, женщина в этом случае выигрывает: статус, власть, влияние и территорию. Вопрос в том, насколько из этого способен извлекать выгоду босс.    Нужно принять, что женщина выигрывает. В любом случае. И лучше если это будет Ваша компания, чем чужая. ☺

Босс? Не понятно. Боссу вообще пофигу, он наймет консультанта и пойдёт разрушать другую компанию. Собственнику будет не комфортно. Понтоваться среди друзей не сможет. Женщина здесь паразитирует на некомпетентности руководителя( главы племени) и его подчиненных. А точнее на жадности этого руководителя.

Оригинальная и не понятная точка зрения, Ильфат.

Что вас смущает. Что не понятно?

Не вижу, каким образом женщина в представленной картине наносит ущерб собственному племени (компании).

Она переманивает работников из компании. Она для компании у которой переманила делает хорошо? Она ее уничтожает. Что здесь не понятно?

Из компании - в свою, где сама находится. Это и хорошо.

Для компании в которую переманивает это наверно хорошо- не факт. А для компании с которой переманили хорошо? Она исчезнет. В этом проблема! А для города( страны) нужно ,что бы были обе компании.

Отсев слабых компаний, Ильфат. Контрмера - другая, не менее влиятельная женщина. Против лома нет приема, окромя другого лома ☺

Так я об этом писал выше. Но кто от этого выигрывает? Женщина. А компания проигрывает . Кстати и сотрудник проигрывает. Он этой женьшене платит. Итого. Компания платит женщине за сотрудника. Человек платит женщине за консультацию. Кто в проигрыше? Кто в выигрыше? Женщина. А компании и человек в проигрыше!

Вы упустили три момента, Ильфат:

1. в присутствии влиятельной женщины продуктивность мужского коллектива растёт.
2. не каждая компания может привлечь влиятельную женщину; кто не может - это слабые компании, их все равно вытеснят. Отсеивая слабые компании, экономика в целом становится сильнее.
3. присутствие влиятельной женщины защищает компанию от поползновений на похищение кадров.

И да, женщина должна быть в выигрыше. Иначе зачем ей этим заниматься?

Поверьте мне(58 лет) на любую самую сильную женщину найдется другая более сильная женщина( кстати и на мужчину то же). Поэтому это пшик. Ничто! Зеро. А вот каков итог будет. Назовем компании А и Б. Компания А это та откуда удел сотрудник, а компания Б это куда пришел. В компании Б вакансия и ее заполнит эмигрант. Поэтому работник компании А который перешел из компании Б пусть не удивляется что его соседом по лестничной площадке , по садику для детей, по школе для детей будет эмигрант и его дети. Как все прозаично. Я понятно пояснил?

Ильфат, понятно ☺

Попробую продолжить Вашу логику: на любого сильного сотрудника найдется другой ещё более сильный сотрудник, потому не имеет смысла нанимать сильных сотрудников, а имеет смысл нанимать дешевую рабочую силу (эмигрантов), вообще в принципе.

На мою зарплату можно нанять 15 эмигрантов с лопатами. Как вы думаете, эти 15 эмигрантов с лопатами смогут решить те задачи, которые решаю я? Но давайте наймем эмигрантов, ведь мои компетенции - ничто, зеро, а эмигранты дешевле. ☺

Далее, вообще не имеет смысл профессиональный рост, обучение, образование. Разве они помогут копать? Лопата - наше всё. ☺

Далеко ли уйдут в своём развитии те компании, которые могут только копать или не копать? ☺

Смогут ли они выдержать конкуренцию с другими компаниями, у которые привлекают сильных сотрудников с компетенциями и спецтехникой? ☺

Давайте подумаем до конца, Ильфат. ☺

Давайте. А почему вы решили, что эмигрант не грамотный? Кто вам это сказал? Обладая двумя языками, он уже грамотен многих.

Почему вы решили, что он не может получить образование у нас в институте. Спуститесь на землю. Иллюзия не есть хорошо.

Я ничего не решил, я продолжил Вашу логику, в которой сила сотрудника не имеет значения, в том числе компетенции образованного эмигранта.  ☺   Лично против эмигрантов я ничего не имею, сам беженец из Украины.

Поэтому надо понимать, что не важна работа консультанта, а важа работа топ менеджера. Важна мораль руководителя, который должен заботиться о сотрудниках, о подрастающем пополнении, которыепридут к нему на завод( компанию). Вот что важно! https://t.me/moral_economy

Как бы топ-менеджер ни старался, влиятельная женщина уведет сотрудника, даже на менее выгодные условия. Увы, это биология. Мотивация - она никогда не в деньгах и социалке. ☺

Все зависит от мужчины. Топ менеджер на то и топ менеджер, что бы влиять и управлять. Делать так, что бы влиятельная женщина не смогла увести. Кстати, топ менеджер и женщина бывает так же как и мужчина.

Понятно, Ильфат. Вы просто не сталкивались ☺