Продолжаем говорить про инвентаризацию вашей карьеры. Начало здесь
🚀Возможности и риски «низкого сезона»
Возможности, которые упускают многие:
1️⃣Меньше конкуренции. Большинство соискателей пассивны, полагая, что «все замерло». Ваше резюме заметят быстрее, а рекрутеры будут более внимательны.
2️⃣Стратегические вакансии. Компании, публикующие вакансии в декабре-январе, часто ищут конкретного человека на важную роль, которую планируют закрыть к началу квартала.
«HR просто могут не дать в Новом году то же количество штатных единиц, что в 2025г.. Вы уже в курсе сокращении Сбера и других корпораций?»
Это не спонтанные, а обдуманные НАЙМЫ. 3️⃣Более спокойный процесс. Интервью в это время часто проходят без спешки, так как у руководителей меньше операционных задач. У вас будет больше времени на качественную подготовку.
4️⃣Старт с нового года. Идеальный сценарий — выйти на новую работу в январе-феврале и с чистого листа начать покорять новые высоты.
Риски, которые нужно учитывать:
🟧Замедленные процессы. Из-за праздников согласования могут идти дольше. Наберитесь терпения. 🟧Иллюзия «тишины». ▶️Для соискателя: не воспринимайте отсутствие мгновенного ответа как провал. Активность резко возрастет после 10-15 января, и вы будете в первых рядах. ▶️Для работодателя: рискуете упустить мотивированных и продуманных кандидатов, если заморозите подбор. Пока вы ждете, вашего будущего топ-специалиста может перехватить более расторопный конкурент.
Уже слышу ваше возмущение «Нагнали уже страху!! а делать-то что?». Рассказать? 🔥конечно 👍очень интересно ❤️🔥хочу
#советыэксперта #карьера #HR #HRD #диагностика
__ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
