остаётся посоветовать Вам как можно скорее оказаться в поиске работы Дабы поверить практикой.

Ой, а еще никак не получится спасти кандидата, когда он не может понятно и структурно отвечать на вопросы. Это всегда большая проблема 🥲 и обычно это вопросы про работу, с которыми не должно было быть сложностей

Как понять дело в тебе или в окружающей реальности? Самый простой тест на адекватность восприятия: Если у кого-то получается, а у тебя нет - дело в тебе, ищи что ты делаешь не так. Если не получается ни у кого - дело в окружающей системе, беги оттуда. Все.

Картинка не вписывается в суть проблемы🤔!

Высокие ожидания с одной стороны и непомерное эго-с другой. Идеальное равновесие)

Жаль, что нет более широкого выбора эмодзи

Агрессия агентов по обе стороны рынка труда проявляет наблюдателю наличие коренных системных проблем.      Как только система достигнет показателя эффективности менее 30% мы начнём наблюдать качественную трансформацию системы.Призываю всех агентов рынка задумываться над решением проблем и решать их, а не только подсвечивать.    Пример:    1. Существует такая-то проблема.    2. Что, когда и как я сделал для её решения.    3. Какие получил результаты.    4. Давайте проанализируем и обсудим их вместе.

Хех, сомнительно, но окэй... Там жалуются... Тут жалуются... Пальцем в друг друга тыкают... Потом лента разрывается...

И из-за HR теперь первичный отбор проходят не hard-скиловые люди, а soft-скиловые, которые имеют красиво проходить собеседование, а не работать.

Ну если так подумать, то искать подходящих людей твоя работа. И странно требовать от соискателя сделать твою работу, я конечно, понимаю хочется делать меньше и получать больше. И задавая общие вопросы, например про достижение всем подряд (даже джунам), то вы просто показываете насколько вам плевать. Какие достижения могут быть у джуна? Поэтому он и выдумывает про командную работу и т.д.. HR обвиняют в том, что они построили систему, где ты должен получить еще одно образование по прохождению ваших квестов, помимо еще и основной работы.

Если почитать Гроздья гнева, Стейнбека, то всё это ☝️выглядит ровно, как предложение тракториста уйти с земли ради 3х долларов в день.. 🤔 Статистика в том, что один тракторист заменяет 12 семей, обрабатывавших землю неэффективно.    Проблема лишь в том, что они ещё живы. Но это нас не заботит, не так ли? 👀    Нюанс в том, что сегодня человеку даже не с кем объединиться, чтобы что-то отстоять.. А "правовой" механизм сожрёт все средства на развитие, а то и жизнь.    Андрей, понимаете, к чему призываете в неумеренных выражениях?  Плохо не роботом быть, а то, что, когда задор пропадает, человека догоняет то, что он желал другому 🤷‍♂️ И это отдельное страдание передаёт дальше эстафету неоправданных надежд..

Корону сними

Добрый день! Я не так давно в «Сетке», но с большим удовольствием читаю Ваши посты, Андрей. Со многим согласна. Не писала комментарии ранее, но здесь не смогла удержаться, потому что тема не просто актуальна — она прямо-таки бьет в нашу реальность. В последнее время много приходится общаться с людьми, которые ищут работу. И действительно, поражает отсутствие желания сделать лишний шаг в этом направлении. Каждый ждёт какого-то чуда, но мало кто реально стучится во все двери. Да, это невероятно энергозатратно, но в условиях жёсткой конкуренции только таким образом можно найти достойную работу. И именно эта готовность «стучаться во все двери», проявлять инициативу и идти дальше стандартного «отклика» и становится тем самым фильтром, который отделяет претендентов от профессионалов.

Андрей, здравствуйте! Всегда интересно читать ваши размышления в постах. Даже если в чем-то не согласна, круто узнать альтернативную аргументированную точку зрения. И вот вопрос, как вы считаете, не станет ли доменный поиск кандидатов одним из факторов выгорания сотрудников? Вот честно, мне сложно представить специалиста, который мечтает десятилетиями работать не просто в своей специализации, но еще и в определенном продуктовом микросегменте. И речь даже не про бигтехи, а про линейные позиции во всевозможных ООО «Жженая резина».

Как-то резко произошел переход в найме от Дикого Запада, когда достаточно показать, что ты умеешь добывать золото, к шахте, где от тебя ждут опыт махания киркой непременно нужной модели 😁

С моей точки зрения, они не виноваты. В России жаловаться, плакаться - традиция вековая.

Вина лежит на HR. Именно HR должны правильно выстроить систему. У меня, например, никогда не было подобных проблем.