Материнство и карьера

Знаю, что большинство моих читателей — девушки, поэтому позволю себе следующую гендерную тему.

Заглотила замечательный подкаст Вари Веденеевой и размышляю по теме материнства и карьеры, которую начала в нельзяграмме.

Это, конечно, целый мир архетипов, социальных и семейных устоев, личных установок. Безумно интересная тема лично для меня, в которую я бросаюсь как в омут с головой в личной жизни, терапии и в работе с клиентками, которые ко мне приходят.

Давайте поговорим сейчас про возвращение в карьеру после декрета. Финансовый вопрос пропускаю — это вообще другая, сложная, тема. Сейчас именно про возможность вернуться. Насколько это сложно? Почему? Как подготовиться? 0. Конечно, базовый вариант — уйти в декрет из компании с сохранением рабочего места. В России и Скандинавии есть такая возможность — 3 года с сохранением места. В Америке — 2 месяца, во Франции — 3 месяца.

Моя хорошая коллега (проджект, а сейчас уже — операционный менеджер) так делала трижды. Здесь вопрос условий контракта + умение доказать компании, что с материнством я стала круче, чем была.

1. Сложность наступает, когда варианта 0 нет, и приходится искать что-то совсем новое. Есть работодатели, которые просто не перезвонят, увидев большой перерыв в работе. Мой подход здесь очень прямой — давайте работать с адекватными 🅰 . Если у них такая реакция на базовые, всем понятные жизненные ситуации — то вероятность того, что вы вообще сработаетесь, совсем невелика.

2. Следующая сложность — мы выпадем из рынка. Да, это правда, за годы навыки теряются, языки забываются, программы обновляются. Что делаю я и рекомендую тем, кто в такой же ситуации: подписка на тематический журнал + 2-3 инфлюенсера в LinkedIn или weekly letter от них же.

Дело в том, что глаза боятся, руки делают. То есть кажется, что между мной и актуальными знаниями — пропасть, а на деле надо просто себе напомнить что-то и дать апдейт из свежих новостей.

3. Мы делаем из мухи слона. А именно — начинаем судорожно придумывать истории, углубляться, делиться деталями, когда на деле надо поставить рекрутера перед фактом и помнить: если вас пригласили на первый звонок, значит ваше резюме уже ОК.

Я очень жду ваших комментариев или личных историй в директ 💙