Принесла вам новую историю про тестовые, чтобы вам было куда использовать реакции на пост в виде " 😱" В этот раз без откликов и поиска, мне пишет знакомый человек с приглашением в компанию в которой он уже работает. Все мы догадываемся о том, что лучшие места, они по знакомству, как хотите "сарафанное радио" или "кумовство". Связываюсь с СЕО и вот первая трудность- общение только на английском, сама студия на другом конце планеты, разница часовых поясов 8 часов. Далее захватывающий созвон где я в основном читаю с Яндекс переводчика и всё всех устраивает. Ссылка на тестовое на почту и 4 дня на выполнение. Легко трясущимся руками открываю ссылку и выпадаю. 3 задачи на концепт-арт, воображение, адаптацию и геймдизайн и у каждой из больших задач по две подзадачи. И огромный объём сопроводительной информации- референсы, ссылки, записки, пояснения. Справляюсь со всем ровно в срок, параллельно удивляясь своим способностям в смежных направлениях, все довольны, казалось бы давайте работать! Но тут другой человек из компании приводит на этот же собес своего знакомого, ждем еще 4 дня пока второй кандидат сделает тоже тестовое. И мне отказывают✨ У второго кандидата опыт в более крупной компании чем у меня. Ну в моем мире это справедливо. Прошло несколько месяцев и уже я ищу под своего заказчика специалиста с нужными мне компетенциями. И тут узнаю развязку истории. Опыт в более крупной компании чем у меня, оказался опытом джуна на позиции перекрась вот это передвинь сюда. Тестовое второй кандидат благодаря этому опыту выполнял не в полном объёме, а для галочки. А истинная причина в ничтожно мизерном выставлении размера оплаты своей работы💸 Мне казалось, что в нашем мире это уже не является приоритетом в выборе кандидата, может кто-то из hr поделится личными наблюдениями на этот счёт? По крайней мере для меня это выглядит странно, зная, что студия не подвал шарашкиной конторы с бюджетом в 3 сосиски на пятерых. Такая история🌌