HR Business Partner, который выстраивает процессы под задачи бизнеса, а не «как принято». Работаю на результат: удержание, вовлечённость, снижение срока выхода на эффективность, повышение управленческой зрелости руководителей. Умею заходить в сложные среды, где нет готовых решений, и доводить до работающей модели. Фокус: поддержка руководителей, развитие команд, устойчивые процессы адаптации и роста. Цель — зона 500-1000 человек с ответственностью за HR-эффект.