🔥 КАНДИДАТ НЕ БЕРЕТ ТРУБКУ? ВАМ ПОВЕЗЛО!

Усаживаемся поудобнее и внимаем. Сейчас объясним правила игры, которые сэкономят вам часы рабочего времени. Вы звоните кандидату, а он просит «общаться в сообщениях» без видимых на то причин? Поздравляем 🥳 Вы только что избежали проблемного сотрудника.

🎯 ВОПРОС НА МИЛЛИАРД: КАКОЙ РАБОТНИК ВАМ НУЖЕН? Тот, кто:

• Решает вопросы за 5 минут по телефону
• Не боится прямого контакта
• Экономит ваше время и приносит деньги

Или тот, кто:

• Тянет неделю на переписку
• Считает звонок «непрофессиональным» (хотя если человеку неудобно, он может просто не взять трубку или попросить перезвонить - но об этом никто не думает)
• Уже на старте проверяет, как часто вы посещаете йогу и насколько вы готовы прогибаться

💀 СТАТИСТИКА РЕКРУТЕРА:

90% кандидатов, избегающих звонков:

• Не готовы к оперативному общению в работе
• Создают проблемы в коммуникации
• Тратят ваше время на бесконечные уточнения

📞 ПОЧЕМУ МЫ ОТСЕИВАЕМ «ПЕРЕПИСЧИКОВ»: Звонок за 3 минуты даёт больше информации, чем 10 сообщений:

• Слышим манеру речи и уверенность
• Оцениваем скорость реакции
• Понимаем, насколько человек заинтересован
• Элементарно понимаем, подходит кандидат под требования или нет

🤯 ГЛАВНЫЙ АБСУРД (как в том самом меме: «Если бы мы знали, что это такое, но мы не знаем, что это такое»):

Кандидат претендует на должность в продажах, но боится телефонного разговора? Хочет работать с клиентами, но избегает общения с HR? Серьёзно?!

🚨 НАШИ ПРАВИЛА ОТБОРА:

1. НЕТ ЗВОНКА - НЕТ СОБЕСЕДОВАНИЯ Если человек в активном поиске, он найдёт 5 минут для разговора

2. ПЕРЕПИСКА - ДЛЯ ДЕТАЛЕЙ, НЕ ДЛЯ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ Уточнение нюансов - да. Знакомство - нет

3. ОБЕЩАЛ ПЕРЕЗВОНИТЬ - НЕ ПЕРЕЗВОНИЛ? Мы сами позвоним ещё раз через какое-то время. Если история повторится - отказ. Проверка на ответственность провалена

💡 КАК МЫ ЭКОНОМИМ ВАШЕ ВРЕМЯ:

• Отсекаем 70% неподходящих кандидатов на этапе первого звонка
• Экономим до 5 рабочих часов в неделю на переписке
• Находим специалистов, которые решают, а не создают проблемы

Свяжитесь с нами - и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:

1. Телеграм: @stafflink_rf
2. WA: +7 (915) 218-11-42
3. Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4. Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5. Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6. Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
7. Наш ДЗЕН: dzen.ru/stafflink

С Уважением, Команда StaffLink

Найм, который работает

#рекрутинг #hr #бизнес #кадры #управлениеперсоналом #подборперсонала #stafflink #найм #работа #собеседование #стаффлинк

P.S. Каждый кандидат, который просит «общаться в сообщениях», стоит вам денег. Наших клиентов мы учим простому правилу: нет звонка — нет сотрудника. Хватит тратить время на тех, кто не готов к диалогу!