За последние пару месяцев я заметила один любопытный тренд: всё больше классных специалистов боятся подаваться на вакансии, которые им реально подходят. И дело не в нехватке опыта. Чаще — в убеждениях, которые мешают расти. Вот три самых популярных мифа, из-за которых вы упускаете хорошие шансы: 1. “Мне не хватает одного-двух требований — точно не возьмут.” Спойлер: идеальных кандидатов не существует. Большинство компаний берут не по чеклисту, а по потенциалу. Если совпадение по ключевым навыкам есть — дерзайте. 2. “Сейчас конкуренция огромная, всё равно не пробьюсь.” На многие вакансии приходят десятки резюме, но 70% отсеиваются на первом же этапе из-за банальных ошибок: отсутствие структуры, нет нормального описания опыта, шаблонные фразы. Вы уже выигрываете, если умеете подать себя. 3. “Не буду писать сопроводительное — это никому не нужно.” Сопроводительное письмо — это ваше мини-интервью. Часто именно оно решает, кто пройдёт дальше, когда резюме похожи. Хочу кинуть вам вызов: выберите сегодня одну вакансию, которую давно хотели, но боялись попробовать — и откликнитесь. Максимум, что вы потеряете, — пару минут. Минимум, что приобретёте, — опыт. А в идеале — новую работу. А вы откликаетесь только на 100% “своё” или пробуете амбициозные роли? Пишите в комменты — очень интересно посмотреть реальную статистику.