P&C products group owner в METRO Russia
· 28.11.2025 · ред.Вопрос
Вы ищете сотрудника, который будет работать с бюджетами 100+ млн. Вам понравился кандидат, но у него большие задолженности у приставов. Возьмете его на работу?
7 комментов
· 29.11.2025
Вы бюджет ему на карту перечислять будете что-ли? 🌝 Какая разница что у него по долгам? Под подписку все задачи и сколько куда денег надо с контролем и отчётностью - и все. И расписку на почки свои пусть напишет сразу.
ответить
0
коммент удалён
· 28.11.2025
1. Да, если он об этом предупредил до проверки, его объяснение можно понять и оправдать единоразовой проблемой (у человека не было денег, он один раз не смог погасить долг, и ему нужна работа, чтобы это сделать). 2. Нет, если он подходит под критерии пункта 1, но он отвечает за эти 100 млн единолично, то есть никто не сможет превентивно оспорить его действия (принцип 4 глаз). 3. Нет, во всех остальных случаях.
ответить
0
коммент удалён
· 29.11.2025
В крупных компаниях с большими бюджетами такие вопросы решает служба безопасности. А в мелких компаниях, где такое решение принимает непосредственный руководитель - больших бюджетов и нет 😁
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· 30.11.2025
По ТК РФ это не может являться причиной для отказа в трудоустройстве
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 30.11.2025
Однако вы задаёте данный вопрос, подразумевая, что ответ может быть и отрицательным
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 01.12.2025
Да, здесь идёт речь не про этап СБ
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 01.12.2025
Как не назови данный этап, а трактовка одна. Откажете кандидату в разрез с ТК РФ или нет…
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён