#staffing Почитал тут еще интересное про Adecco, которые объявили о новых финансовых ориентирах после дня инвестора и понижения их кредитного рейтинга (эксперты тогда указали на слишком высокую долговую нагрузку компании). Главная задача — снизить долги и укрепить финансовое положение, к концу 2027 года компания планирует сократить соотношение долга к прибыли до уровня 1,5 или ниже.

В основе стратегии — два ключевых направления. Первое — это эффективная повседневная работа, которая приносит стабильную прибыль, обычная операционная бла-бла-бла. А вот второе — внедрение инноваций, в первую очередь ИИ. Компания делает ставку на цифровых помощников, которые будут брать на себя рутинные задачи. Это позволит сотрудникам сосредоточиться на более сложной работе. Уже в следующем году такие системы должны автоматизировать процессы, генерирующие более половины доходов основного подразделения Adecco. Отдельное внимание уделяется совместному проекту r.Potential, который помогает компаниям оптимально сочетать работу людей и цифровых систем. Этот проект анализирует огромные массивы данных, чтобы повысить производительность и гибкость рабочих процессов. В общем Adecco тоже готовится к будущему, где технологии и человек работают вместе, а компания, понятное дело, планирует сохранить лидерство на рынке, предлагая клиентам современные HR решения.