💁🏼‍♀Когда я была рекрутером, то мой рабочий процесс строился следующим образом: я проводила 1й этап собеседований и назначала кандидату 2й этап с руководителем, а нанимающий менеджер уже общался с ним без меня (иногда и со мной, но чаще все же они оставались наедине))) ⠀ 📌Я ждала ровно час, после чего звонила скорее кандидату, а потом нанимающему менеджеру с вопросом: ну как??? (Вам, может, сложно представить, но HR очень сильно болеет за кандидата, волнуется и так сильно желает победы, что очень ждет позитивную обратную связь)))) ⠀ ➡И в первый год рекрутмента я была просто обескуражена одной, очень часто произнесенной, фразой (с обеих сторон):

• Мы не сошлись, химии не возникло. ⠀ 🧐И тогда я спрашивала у Заказчика:
• А что это означает, можете пояснить, пожалуйста? Ну чтобы я была в следующий раз более точна в своих оценках и показывала вам более целевых кандидатов?
• Ну это так не объяснить, не мой человек, вот и всё. ⠀
• Вот и всё?🤷🏼‍♀ Повторяла я про себя) Что это за диковинная такая химия, которую все понимают, кроме меня? Я же видела, что существуют кандидаты и нанимающие менеджеры, у которых со всеми химия возникла (которых все хотят). Получается, можно себя прокачать так, что химия будет со всеми? ⠀ ⚡Мне казалось, что это просто такой «легкий ход» - не нужно ничего объяснять, сидеть и вспоминать, что сказал кандидат, что именно тебе не понравилось и почему ты думаешь, его слова - риск для тебя. И поэтому я начала бороться с отмазкой «химия не возникла», я задавала много дополнительных вопросов: а как вам профессиональные компетенции кандидата? А личностно он понравился? Что именно понравилось и что смутило? И всякий раз находилось объяснение, у химии была вполне себе логичная для нанимающего менеджера причина.