Зачем компаниям свой карьерный портал

Когда найм идёт круглый год, то в одном портале «Вакансии» становится тесно: хочется показать кандидату HR-процессы, показать корпоративную культуру компании. Тогда стоит задуматься об отдельном карьерном сайте!

На примерах карьерных порталов Ozon и Газпромнефти ребята из JetStyle рассказывают, как взять базовый раздел сайта и превратить его в инструмент HR-бренда.

➡️Всё о разработке карьерных порталов: что, зачем и как Если вы задумываетесь, где и как сужать воронку найма, то стоит начать здесь.