Какой формат работы помогает стабильно получать результат и при этом не выматывать команду? Я всё чаще думаю не о том, где люди сидят, а о том, какие условия им нужны, чтобы добиваться целей и сохранять баланс.

Понимаю, почему люди выбирают удалёнку: меньше поездок, больше гибкости и шанс на глубокую концентрацию. Но для команд в коммерции, в производстве и торгово‑производственных компаниях полностью дистанционный режим часто не работает 🤷‍♀️ Теряется оперативность, усложняется контроль, встречи с клиентами и обучение новичков (особенно зумеров) сильно выигрывают от живого присутствия. Иногда человеку важно быть «на виду». Гибрид - идеальный вариант! Это про предсказуемость и баланс — команда получает пространство для концентрации и одновременно возможность развиваться и оперативно решать бизнес‑вопросы.

Какой формат лучше работает в ваших командах и почему? leadership #hybridwork #teamculture #operations