Надо всегда начинать с истоков, как минимум разговорите человека и поймёте много из рассказа. И главное как он пришёл в профессию, случайно или обдуманно! Да и все те кто купил образование сразу поплывут.

Я всегда спрашиваю про достижения. «Чего вы достигли на прошлом месте?». 90% кандидатов, даже на управленческие позиции начинают рассказывать, что они делали, и все. Т.е. человек даже не задумывался, с чего он начал и к чему пришёл, просто просиживал. Это печально🤦🏻‍♀️

Что ты умеешь делать на самом деле?

"ЕСЛИ ВОПРОСОВ БОЛЬШЕ НЕТ ТО МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ"

Наверное хотел бы понять намерение собеседуемого. Хороший вопрос бы был - почему вы ушли с прошлого места работы. Стало бы понятно что нужно человеку, который ко мне пришел. И что не нужно ему предлагать.

Про самую большую ошибку в жизни)

Я тута

Нет

Что для Соискателя является определяющим фактором при выборе работы?

Отрицательные отзывы

Я тебе оффер а ты мне что?

1. По какому принципу он ищет работу? Важно чтобы понять, что ждать от человека. Есть у него понимание чего он хочет, или просто кликает все подряд.

2. Что он знает о нас. Также, проверка на понимание, человек случайно откликнулся, или, хотя бы, что-то прочитал, прежде чем приходить на собеседование

Работать хочешь?

Почему он выбрал именно нашу компанию, какие ценности он разделяет с компанией, и есть ли у него семья и кредиты

Число рождения)

Я бы послушала человека на предмет адекватного общения, о прошлом (о работе), чем любит заниматься и т.д ну и главное знает ли то что требуют в вакансии.

О здоровье – не страдает ли нервными и сердечными заболеваниями.😄