Многие проблемы между сотрудником и работодателем связаны не с людьми, а с финансовой стабильностью компании. Низкая выручка два года подряд, убытки, налоговые долги и высокая задолженность -> приводят к задержкам зарплат и сокращениям. Первые сигналы часто видны в публичных данных, если знать где их искать. Мой чек-лист, помимо проверки отзывов сотрудников и бренда компании.

1. Финансы компании. Динамика выручки и прибыли по годам, убытки два года и более подряд, долговая нагрузка по кредитам и налогам. 2. Судебные дела и исполнительные производства. Иски сотрудников о невыплате зарплат, исполнительные листы и задолженности по ним, арбитражные дела против компании. 3. Кадровые сигналы. Частая смена топ менеджеров, высокая текучесть на ключевых позициях.

Сервисы, которые вам помогут: • Rusprofile.ru • focus.kontur.ru • kartoteka.ru Используйте несколько источников. Один ресурс редко даёт полную картину.

Проверка компании это не акт недоверия. Это профессиональный подход к планированию карьеры. Несколько часов анализа публичных источников помогут принять взвешенное решение и сохранить спокойствие в новой роли.