Вакансии-единороги, ИИ-симбиот и рост зарплат: что ждет рынок труда в 2026 году 🗞️

Приветствую друзья! Пока все гадают, что нас ждет в будущем, гендиректор кадровой группы ANCOR Сергей Саликов в своем интервью для Коммерсантъ дал очень конкретные и местами неожиданные прогнозы на 2026 год. Делюсь главными инсайтами.

Общая картина: никакого рая для работодателей.

Не ждите, что в 2026 году компании начнут диктовать свои условия. Сергей Саликов уверен: несмотря на охлаждение экономики, повсеместного «рынка работодателя» не будет. Почему? ⚫️Сверхнизкая безработица (прогноз Минтруда — 2.2-2.5%). ⚫️Структурный дисбаланс: высвободившийся экономист не пойдет токарем, а маркетолог — инженером. Нехватка кадров, по данным Минэкономики, только растет.

Вывод: конкуренция за таланты останется жесткой, и главная битва развернется за перераспределение уже работающих специалистов, а не за безработных. ↪️Главный тренд: «Вакансии-единороги».

А вот и самый интересный прогноз от автора. Сергей Саликов introduces a brand new trend — появление «вакансий-единорогов». Это запрос бизнеса на универсальных специалистов-«швейцарских ножей».

Примеры от эксперта:

⚫️Маркетолог со знанием основ кодинга и опытом в логистике ⚫️Бизнес-аналитик с функцией стратегического планирования и поддержкой SMM

Тренд добрался и до IT: черновая работа по кодингу уходит ИИ, а от джуниоров все чаще ждут навыков аналитики и управления продуктом.

ИИ — не угроза, а будущий «коллега-симбиот»

Автор призывает не бояться ИИ, а учиться работать с ним в симбиозе.

⚫️Текущий уровень ИИ скромен: агенты успешно выполняют задачи лишь в 58% случаев. ⚫️Ошибаются те, кто пытается заменить людей, а не усилить их. ⚫️Будущее за командой «человек + ИИ». Саликов приводит забавный пример: скоро нейросети будут писать резюме, а другие нейросети — проверять, что там написал человек, а что — машина.

Спрос на специалистов по Data Science, ML и компьютерному зрению останется устойчивым.

Зарплаты: рост продолжится, но станет точечным. Хорошие новости для специалистов! Полной остановки роста зарплат не будет.

⚫️Среднегодовой рост составит 5-8%. ⚫️В сфере STEM и IT — все 8-12% из-за острого дефицита. ⚫️Тренд: бизнес будет уходить от плановой индексации для всех к точечному пересмотру зарплат для ключевых сотрудников.

Перед многими встанет непростой выбор: стабильность без повышения или рискованный переход на новое место за большие деньги. Какие навыки прокачивать? Чек-лист от Саликова

1. Цифровая грамотность — уже базовый requirement. В тренде — промпт-инжиниринг. 2. Гибкие навыки (Soft Skills): эмоциональный интеллект, коммуникация, адаптивность. В сложном мире они становятся критически важны. 3. Способность к постоянному обучению (Lifelong Learning). Освоение 2-3 профессий за жизнь станет нормой. 4. Для руководителей: управление гибридными и удаленными командами.

Итог от Сергея Саликова：

Рынок труда не стоит на месте. Будущее — за гибкими, цифрово-грамотными универсалами, которые не боятся учиться и готовы работать в тандеме с технологиями. Бизнесу же предстоит пересмотреть подходы к обучению и мотивации, чтобы удержать этих самых «единорогов».

А что вы думаете? Сталкивались ли вы уже с «вакансиями-единорогами»? Согласны, что ИИ — это коллега, а не угроза? Делитесь в комментариях!

Полную версию интервью Сергея Саликова ищите на: https://www.kommersant.ru/doc/8194522