❓ Правда или миф: женщине труднее стать руководителем

Это рубрика #вся_правда_о_карьере, где мы вместе разбираем распространенные убеждения о карьере. В опросе 58% участников выбрали утверждение «женщине труднее стать руководителем».

К сожалению, обычно это правда — мы живем в патриархальном обществе, где сохраняются исторически сложившиеся гендерные перекосы. Но есть нюансы.

💙 Шансы женщины на руководящую позицию сильно зависят от сферы

Например, стройка, промышленность и производство традиционно считаются «мужскими» отраслями. Это подтверждает исследование аналитического центра НАФИ: по данным опроса мужчины чаще руководят в сферах строительства (96%), обрабатывающего производства и промышленности (90%), транспорта (88%).

А есть «женские» сферы: образование, здравоохранение, HoReCa — сфера гостеприимства и общественного питания. По данным НАФИ в образовании 62% руководителей — женщины, в здравоохранении — 61%.

💙 Ситуация на рынке меняется

За последние годы я заметила, что в технических службах компаний-застройщиков стало больше женщин. Раньше женщины редко встречались на позиции инженера технического надзора, а сейчас — всё чаще. Такие изменения происходят еще и потому, что часть мужчин временно перестала участвовать в гражданском рынке труда.

Отношение общества к женщинам-руководителям за последние 5 лет [изменилось в лучшую сторону](https://nafi.ru/analytics/rukovoditel-muzhchina-vs-zhenshchina-s-kem-effektivnee-i-komfortnee-rabotaetsya-rossiyanam/#:~:text=По мнению 42% работающих россиян, за последние 5 лет отношение общества к женщинам-руководителям высшего звена изменилось в лучшую сторону.) по мнению 42% опрошенных работающих россиян центром НАФИ.

Вывод: женщинам всё еще сложнее пробиваться на руководящие должности, но многое зависит от отрасли, компании и личной стратегии развития.

💝 До конца ноября у меня действует специальное предложение для руководителей и тех, кто хочет ими стать. Ускоренная программа «точки роста руководителя» из четырех встреч за 12 000 ₽. Определим ваши сильные стороны и зоны роста, разработаем персональный план развития и начнем действовать по нему. Пишите мне в личные сообщения, чтобы подобрать удобное время и обсудить ваш запрос.

➡️ Читайте подробное описание программы

❓ А как у вас? Много ли женщин-руководителей в вашей компании?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки