Прислали оффер, да ещё и с заботой о сотруднике. Такое вообще бывает? 😁

Сегодня хочу показать вам, как выглядят гринфлаги в предложении о работе.

Вот он хороший гринфлаг, вот он хороший честный открытый оффер:

💰 Чёткий оклад «на руки» Никаких «до», «от» или «есть и белая зп, но она чуть ниже». Цифра, которую вы видите - это то, что вы получите на руки.

🏃‍♀️ Well-being не как слово из словаря: ДМС, офисный врач (проконсультироваться ох, как иногда надо по любому вопросу) Скидки на продукцию, спортзал, йога, корпоративный психолог - это тоже ваш доход (все что сокращает ваши расходы - это доход).

🎯 Условия работы Сразу написано про гибкий график, гибкое начало дня. Не «мы одна большая семья», а конкретика: сколько дней отпуска, какой документооборот, какие есть льготы.

🌱 Забота о сотрудниках Когда компания прямо пишет, что ценит индивидуальность и не навязывает дресс-код - это культура доверия.

И самое главное - никаких жестких целей в офере. Никаких намёков, что «у нас круто, но вот зарплату нужно будет заслужить».

Такие компании не боятся показывать отношение, условия, все открыто, прозрачно. Их цель, чтобы сотрудник остался, раскрылся, стал продуктивнее.

Запомните: если оффер читается как должностная инструкция, к хорошему сотрудничеству это не приведет.

С чем вам приходилось сталкиваться в оферах? Пишите, разберу ваши ситуации.