— Вы не слишком стары для этой должности? — Я вам не верю! — А вас точно не уволили?

Подписчик спросил у меня: «Стоит ли тогда дальше вести разговор после такого вопроса? Думаете если на собесе так спросили, то этом закончится?»

Мой ответ: Это, конечно, мега-отталкивающий вопрос. Но иногда вопрос - это не специально выстроенный процесс внутри компании, а инициатива одного человека.

И если на собеседовании это спрашивает не ваш потенциальный руководитель (а HR или другой менеджер/ТОП компании), при этом сам руководитель показался вам профессиональным, культурно общался и не было признаков хамства, то есть шанс, что вам будет комфортно в работе.

Конечно, это 100%ый прогноз. Просто я знаю кучу совершенно нормальных компаний, в которых отдельные личности дичь спрашивали на собеседованиях.

Но еще почему я за то, чтобы подготовить выигрышные ответы на провокационные и нетактичные вопросы? Чтобы кандидат чувствовал уверенность и чтобы легко проходил через этот момент (без потери энергии и без снижения своей самооценки)

С уважением, Татьяна Минаева Помогаю найти работу в ТОП-компаниях мира