💔 Устали от "слепого" найма? Как профайлинг возвращает человечность в FinTech-рекрутинг Знаете, что самое тяжелое в работе нанимающего менеджера или собственника? Не цифры. Не отчеты. А разочарование.
Когда ты вкладываешь время, надежду и ресурсы в человека, а он оказывается "не тем". Когда приходится снова и снова переживать этот цикл: найм, адаптация, увольнение. Это выматывает. Это бьет по команде. И да, это стоит денег, но главная цена -это эмоциональное выгорание и потеря веры в людей.
Особенно остро это чувствуется в FinTech, где каждый сотрудник -это не просто винтик, а человек, которому ты доверяешь критически важные данные и финансы.
🔍 Как перестать гадать и начать видеть? Мы говорим о Кадровом Профайлинге. Сразу скажу: это не про "поймать на лжи". Это про понимание.
Профайлинг -это инструмент, который помогает нам, людям, увидеть другого человека глубже, чем его резюме. Это как снять маску и увидеть, какой он на самом деле: Как он реагирует на стресс? (Важно для трейдера или риск-менеджера). Насколько он склонен к деталям? (Критично для аналитика). Совпадает ли его внутренняя мотивация с культурой нашей команды?
Это не замена интуиции, это ее усиление с помощью науки. 🤝 Профайлинг -это инвестиция в доверие Когда мы используем профайлинг, мы делаем две важные вещи:
Защищаем команду. Мы отсеиваем тех, кто может принести токсичность или риск (особенно в FinTech, где инсайдерские угрозы -это реальность). Мы создаем безопасное пространство. Нанимаем "своих". Мы находим людей, которые не просто могут выполнять работу, но и хотят ее делать, которые разделяют наши ценности и будут расти вместе с нами. Это снижает текучку и создает ту самую, неуловимую, но такую важную "химию" в коллективе.
Вместо того, чтобы снова и снова разочаровываться, давайте начнем понимать.
Профайлинг возвращает нам контроль над процессом найма, делая его не "слепой рулеткой", а осознанным, человечным выбором.
А что для вас самое сложное в найме? Поделитесь своей историей. 👇
