Классный собес 😁 жаль так же нельзя устроиться в топ-менеджмент с зп 500к)

Зп 500к и топ-менеджмент как-то слабо сочетаются ) если мы не говорим про компании на 100 человек, но им тем более топ-менеджмент не нужен

Суть моего комментария не в этом)

Круто, что ИИ грамотно обучили 🔥 А как после такого собеса соискателю понять, подходит ли культурный код, видение компании? работать-то, в итоге, с людьми 🤔

Отвечу так: как я понимаю, в рекрутинге сейчас, как и в маркетинге практикуется несколько уровней касания.        Находясь в поиске,  кандидат отсылает отклики, получая от физических рекрутеров в ответ или игнор, или отказ по от 90% общего числа откликов.        Что происходит в этот момент?

1. ты не понимаешь, что не так?
2. ты не понимаешь, что сделать, чтобы стало так
3. снижается самооценка, теряется мотивация.        При работе с ии на 1 этапе я получила чёткую картинку: подходит 80%, не подходит 20%. И я точно знаю, какие критерии.        Далее,  я понимаю, что найдутся кандидаты со 100% совпадений по критериям,  они пойдут на следующий этап.        У меня есть негатив? Нет.        Далее, на 2 этапе, также через ии можно дать кейс или тестовое. Также понятны критерии оценки и результаты.        Также есть отсев.        Потом 3 этап - велком.  Давайте знакомится и обсуждать какие-то эфимерные философии и прочую чушь (кошечек, собачек).        Итого, очередной отсев, ну, не ту породу собак назвала.        Кто угадал бренд собаки и мордой рекрутеру вышел - велком офер.        Господа рекрутеры! Хоть на первых этапах дайте конкретику.        Дайте уважение к человеку, который посылает вам отклик. Это нормально,  дать человеку понимание того, почему он не соответствует вашему запросу  И ещё момент,  реальных коллег (коллектив) ты на собесах не видишь в большем числе случаев.  Обычно это рекрутер и непосредственный руководитель.  По факту, что будет, то и люби

Кайф🔥 тоже люблю кейсы, объективно и по делу 🤌🏻