arrow

назад

ask

Вопрос

Твой случай, когда руководитель развалил команду. Что он сделал?

repost

829

input message

напишите коммент


22 коммента

У нас директор сменился. Накануне в местном паблике дал интервью, как он щас тут все прям разрулит и пригласит молодых. Сам позиционирует себя как антикризисного управляющего. Пол года работы и как результат ~50% коллектива разбежалось. Подходы из коммерции не прокатили, команда обосралась и свалила. Ради прикола прикреплю скриншот из переписки с комдиром. Чтобы вы понимали уровень, это команда мэра города 😁

comment image

0

ответить

Ого. Помню в компании когда-то работал одной крупной, угольной. Там как-то в гендир попал продавал ‘достигатор’. Пол компании разогнал. На теплые места поставил драгунов продаванов. Показателей нет. Убытки. А на вкс ржали над работягами. Опять, одумались владельцы вовремя. Разогнали братию. И что вы думаете. Они пошли в другую компанию. ‘Работать’. Так и ходят по кругу, по компаниям. На бумаге и словах горы сворачивают. На деле компании разваливают.

0

ответить

· 01.12.2025

Не занял кресло основателя, который ушел на заслуженный отдых .

0

ответить

Возможно он был просто не готов для такой ноши. Помню было подобное. Поставили у руля вроде нужного человека. А он в итоге не справился. Благо вовремя увидели и вернули его на место. Не каждый может.

0

ответить

· 01.12.2025

Вадим, конкретно здесь все наоборот Это мой кейс, я работала с транспортной компанией и меня позвали когда уже все пересаживались в шлюпки. Увидела способ изменить ход событий  и все вернулись на корабль )

0

ответить

Во. Так это круто. Это обратный случай. Круто!!! Вы молодец! Кстати. Есть пример, когда переманили к себя толкового рук, он справился, собрал команду, и всё. Директора не захотели вкладываться дальше. Мол и так пусть работают. Концелярщину стали продвигать, претензии, мол много и так платим, а вы мало работаете. И опят по классике примеров. Дир Я молодец и ты ‘гавно’. Развал в итоге.

0

ответить

· 02.12.2025

Спасибо А это интересно, тот случай, когда решение развалить  было принято еще до прихода  толкого  раководителя

0

ответить

Назначил начальников человека, который не умел управлять, но ОЧЕНЬ хотел власти.

0

ответить

Ооо. Знакомо. Тщеславие у власти - хана всему. Как это старо. Я вот в таких случаях думаю - а куда же смотрят владельцы?! Тоже заложник ситуации. Увы 😢

0

ответить

Там было тщеславие с ноткой тирании :/ а назначил как раз владелец 🤷🏻‍♀️ но этот назначенец умело к нему подкатил, видимо, с пылью в глаза, о том как сейчас он всех построит и крутые результаты сделает.

0

ответить

🤣 лесть и эфемерный результат значит подействовал. Ага, в этом они как раз сильны. Ну чтож. Глубокого кошелька пожелать владельцу только :)

0

ответить

1. Настраивать людей враждебно друг к другу, создавать интриги на тему: он меня дезинформирует, но ты то другой, понимаешь о чем говоришь. 2. Ставить задачи ради задач, не интересоваться и не использовать результат, пускать на самотёк. 3. Ставить одну и ту же задачу разным людям, при этом уже иметь в голове ожидания и играть с ними в " угадай мелодию".

0

ответить

Боги. Во же … Видел такое в воочию. И опять. У руля не те люди. Люди, которых заботит только свое надменное эго. Блин. Как де такие портят многое во крут. А ведь направить их энергию в нужное русло, и там они способны добро сделать.

0

ответить

Ну тут классика. Лез во все задачи команды, каждый день отчет на почту кто что сделал за день, в конце недели, недельный отчет. В конце месяца, отчет за месяц. Внутри отчета таблица включала в себя все отчеты за день, неделю. Потом годовой отчет и там все также. Комплекс "благодетеля", отягощенный комплексом "даннига- крюгера". Был сторонним наблюдателем, проводил там пентест и видел все воочию. Потом выяснилось что отчеты никула не шли. Сам руководитель был сыном главбуха организации.

0

ответить

Ха. Что вот я вижу. Один психотип у руля. Показуха и ничего стоящего. И ведь именно им проще всего к власти прийди. Как не печально, но не через опыт, а через … Ну вы поняли :)

0

ответить

За пиццей для руководства он бегал исправно, тут ему в пунктуальности не отказать. Водку, разливал правильно, пил с кем надо.

0

ответить

И директор избавлялся от нового сотрудника очень быстро. Но с новым сотрудником уходил и кто-то из "старичков"

0

ответить

Нифига себе. А какие поводы находил, чтобы избавиться?

0

ответить

Была наблюдателем в одной конторе. Директор развалил команду за квартал. Когда приходил в команду новый сотрудник , директор был заинтересован в нем  только пару недель.

0

ответить

А что потом с директором сделали?:)

0

ответить

Директор и собственник в одном лице. Пока денег хватает, контора на плаву. Что будет дальше, посмотрим

0

ответить

А чем контора занимается?

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится