arrow

назад

ask

Вопрос

Раньше кандидаты ругались на глупые вопросы от руководителей. Затем - на глупые вопросы от рекрутеров. Сейчас на вопросы от ИИ-ботов. А что не нравится вам в процессе поиска?

repost

317

input message

напишите коммент


21 коммент

· 01.12.2025

Когда уже должен и обязан работе, которую еще не получил соискатель

0

ответить

Анна, и такое бывает?? Не сталкивался сам, и не слышал даже

0

ответить

· 01.12.2025

Обязанности Требования Условия Примерно так выглядит вакансия в 99.9 случаях И как писала выше так оно и читается, что   приводит к диссонансу. И потом соц пакет и тд. Я вижу как устаревшую систему и скоро она будет меняться на новую

0

ответить

Глупые вопросы, этож очевидно из самого вопроса!)

0

ответить

Если брать условно глупые вопросы, которые константа при поиске работы, то что еще не нравится вам, Алексей?)

0

ответить

1 - Почему вы ищите новую работу? Вопрос норм, но его слишком часто превращают в нечто суперважное. 2 - Чем вы можете гордится на предыдущем месте? Ничем - как то стремно, хотя это 9 из 10 и приходится высасывать из пальца. 3 - Любой вопрос из серии "вы попали в блендер, ваши действия"...

0

ответить

1. Первый вопрос - думаю, это фильтр на адекватность. Очень часто кандидаты дают ответ, что начальник был токсик, платили мало, или "хочу работать мало и получать много". Соответственно, вопрос отсеивает таких людей

2. Хз к чему вопрос, могу только порассуждать. Возможно, тест на синдром самозванца. Самозванцы - народ способный, но без инициативы. Поэтому на руководящую должность такой вряд ли подойдёт.

3. Такого я еще не слышал 😁😁😁

0

ответить

Зачем отсеивать если мало платили или начальник токс?) Если бы мне сразу много платили я бы никуда и не ушел с первого места, сидел бы на заводе в стогнации)   А токсы это тоже проблема блин, попадаются такие уроды, что прям страх… помоему самые топовые причины)

0

ответить

Часто, причина и в самом человеке. Как минимум, в сетке и линке люди постят такие токсик посты, и удивляются что их не берут на работу) А про зп - это да, отдельная боль

0

ответить

То, что он есть. Меня вполне бы устроила интересная и хорошо оплачиваемая работа на одного и того же работодателя, от ВУЗа до самой смерти.

0

ответить

Шаблонные отказы...

0

ответить

К шаблонным отказам, до ноября, прибавилась приставка: "проголосуйте за нас в рейтинге работодателей" 😁

0

ответить

Что жутко виснет hh

0

ответить

Видимо серверы не выдерживают такую нагрузку от безработных)

0

ответить

😆🥲 я тоже так подумала

0

ответить

Мне уже к сегодняшнему дню не нравится весь процесс поиска и необходимость это делать))) особенно мне не нравится собеседовать людей

0

ответить

Пару хороших сервисов АI собеседований с ботом уже есть. Возможно, в ближайшем будущем, не придётся больше самостоятельно проводить собеседования)

0

ответить

А что за сервисы? Подскажите пожалуйста

0

ответить

Анна, ответил вам в лс

0

ответить

Напрашивается ответ - глупые вопросы 😁

Но лично мне не нравится технический момент, когда уже скрытую вакансию на hh.ru я через 2 недели вижу снова, потому что её просто заново опубликовали. Т.е. это максимально глупо: я не хочу видеть эту вакансию в силу тех или иных причин, но техническая реализация hh.ru такова, что я вижу её снова и снова, и снова трачу время максимально впустую.

0

ответить

Это, наверное, боль, которую надо истребить с концами.

Особенно, когда карьерной страницы компании нет, вакансии размещены только на hh, отклик не дает результата, потому что вакансия закрыта, но ее не сняли с публикации, но она публикуется снова)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится