ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ?

Вариант ответа 1: Там всё надоело и начальник был неадекватный

Почему это плохо? Ответ звучит эмоционально, негативно и не профессионально.

Вариант ответа 2: Я успешно проработала 5 лет в компании, на 100% выполняла KPI. Но по сути я занимала 2 роли: Операционного директора и Директора по продажам, а хочу на 100% сфокусироваться на операционной деятельности

Почему это хорошо? Акцент на достижениях (5 лет, 100% KPI) - показывает надежность и эффективность. Объясняет причину ухода без критики, а через профессиональные мотивы = желание сосредоточиться на одной сфере. Демонстрирует осознанность, зрелость и ориентированность на развитие. Звучит уверенно и позитивно.

ОБА ОТВЕТА - ПРО ОДНОГО и ТОГО ЖЕ КАНДИДАТА. Просто второй ответ подготовлен основательно.

Важно не врать! Я за правду. Но правду нужно уметь доносить. А то ты можешь быть понят неверно.

Перед тем, как ты будешь формулировать причину перехода, напиши все свои мотивы (что тебя побуждает уйти), а потом выбирай, как это упаковать

Что меня не устраивает? — Начальник неадекватный — Надоело делать не свою работу — Работаю за двоих, с меня спрашиваю за пятерых — Больше не хочется в сфере услуг работать, хочется работать с физическим продуктом — И т.д.

Потом проанализируй каждый пункт и переформируй)

Кстати, люди уходят на пике недовольства, но до этого, возможно, было много всего хорошо в компании - это тоже можно указать при ответе на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы».

Всем хорошего дня и повышения зарплаты, Татьяна Минаева

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование