Почему так думать невыгодно?

HeadHunter – не виноват. Он просто честно отражает реальность современного рынка труда: жёсткая конкуренция и высокие ожидания работодателей HeadHunter - индикатор состояния современного рынка труда.

Дело вовсе не в платформе, а в количестве вакансий и резюме. А сами вакансии берутся от потребностей бизнеса (а те в свою очередь зависят в том числе и от состояния экономики).

Сейчас конкуренция среди кандидатов настолько высока, что даже самое идеальное резюме требует постоянного активного участия, требуют сотен (!!!) откликов, чтобы привлечь внимание работодателей.

Чтобы добиться успеха на HeadHunter, недостаточно пассивно ждать приглашений. Нужно активно взаимодействовать с платформой: делать 5-10, а то и 15 версий резюме, грамотно настраивать ключевые слова, следить за новыми вакансиями и оперативно откликаться на интересные предложения. Только тогда HeadHunter станет эффективным инструментом для поиска работы.

Я понимаю, что не хочется. Я понимаю, что это трудно, скучно и непривычно, ведь раньше было по-другому. Но чем скорее вы примете реальность, тем ваши действия будут более точны и в нужном количестве для результата.

Желаю потока собеседований и коллекции досточных офферов, Татьяна Минаева Помогаю ТОПам найти работу

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование