Дай! Дай! Дай!

Часто слышу, что сотрудники всё время чем-то недовольны. Хотят повышение каждые полгода, премии за просто так, праздники и подарки … а на работу ходить — не хотят. И при этом не понимают, что бизнес держится на балансе (бухгалтерском). Знаю, некоторые мне сейчас скажут: «Ты видела цены в магазине ?» Конечно, я тоже от них в ахуе. Но давайте без эмоций, посмотрим через призму взрослого мышления и экономики.

Поднять зарплату одному сотруднику даже на 5 тыс. рублей нельзя просто так. Да, и многие хотят сразу рост + 30 - 50 тыс. рублей.

Почему? ПОТОМУ ЧТО: ➡️завтра об этом узнает коллега, ➡️послезавтра — вся команда, ➡️а через месяц — выяснится, что фонд оплаты труда превышен, ➡️и вместо роста — сокращения, чтобы «вернуть баланс». Это не жадность, а экономика, так мыслит бизнес: в системах, цепочках, последствиях.

А рядовой сотрудник часто видит только свою ситуацию на локальном уровне — и ожидает, что компания отреагирует, как заботливый родитель: «Ты хочешь? Конечно, сейчас всё дам!» Но реальность — другая. Это взаимодействие взрослых людей, а не семья, где можно «поплакать — и дадут конфетку». Хотя как раз 🍬 и бесплатный кофе и дадут.

📊 Что показывают опросы вовлечённости?

«Ваше мнение важно для нас» и сотрудники начали критиковать постоянно, думая, что любое недовольство будет исправлено по щелчку пальца.

Но вот в чём 🌶: Взрослая жить устроена так, что пять дней в неделю надо вставать рано утром и ехать на работу, когда хочется спать. И нет идеальных работодателей, как и идеальных сотрудников. И нет такого места, где всё всегда нравится. Даже на море бывает жарко и душно, и начинается нытьё.

В любой компании есть: ✔нелюбимые процессы, ✔неудобные коллеги, ✔решения, которые ты не понимаешь, ✔моменты, когда несправедливо.

⚖️ Обратная связь ≠ исполнение Когда сотрудник говорит: «Мне не нравится X», он часто ожидает: а) меня услышали, б) сейчас всё исправят. Но компания очень часто не имеет на это ресурсов. Что-то осознанно не готова делать, где-то не понимает КАК. Взрослая позиция — не требовать «сделайте, как я хочу», а спрашивать: «Какие варианты возможны при текущих условиях?»

👨‍👩‍👧‍👦 Отношения «родитель–ребёнок» — тупик Когда сотрудник: ➡️ждёт, что его «пожалеют», ➡️обижается, если не дали «конфетку», ➡️считает, что его заслуги должны автоматически превращаться в бонусы, то он остаётся в позиции ребёнка.

Хотите повышения? Начните с уважения к системе, в которой работаете — даже если она не идеальна. Карьеру выстраивают, а не требуют. 💬С какой позицией вы приходите на работу: ребёнка… или партнёра?

#КарьераСПерцем