Что такое "вайб" кандидата на собеседовании? 😊

Недавно я рассказывал, на что обращают внимание нанимающие во время интервью, и топ-1 пункт – это вайб кандидата. При этом не очевидно, что под этим подразумевается и как этот вайб проверяют. Давайте разбираться)

Вайб кандидата – это совпадение по стилю общения, подходу к работе, ценностям в работе и тому, насколько комфортно вам будет работать вместе. Это не про вашу харизму или насколько вы умный чечик, а про культурный фит с компанией и командой.

Если еще упростить, вайб – это ощущение нанимающего менеджера: хочу ли я работать с этим человеком каждый день и доверять ему продукт?

🧐 Что именно могут проверять нанимающие менеджеры?

• Адекватность и взрослость. Слушаешь ли вопросы? Не уходишь ли в оправдания и нытье?
• Комфорт в работе. Легко ли с тобой общаться? Нет ли токсичности, высокомерия, напряжения?
• Зрелость мышления. Умеешь ли рассуждать, объяснять решения, признавать ошибки?
• Ответственность. Берешь ли ответственность за результаты или виноваты все вокруг?
• Энергия и драйв. Да, те самые горящие глаза) Есть ли желание работать, расти, брать задачи?
• Совпадение культурного кода. Об этом расскажу детальнее.

🤜✨🤛 Совпадение культурного кода У каждой компании есть уникальная культура, и не каждый человек сможет в ней ужиться. В стартапе эта культура формируется от ценностей и поведения фаундера, а в бигтехе ее создают топ менеджеры и HR отдел. Разберем два примера:

🏎 Компания A. Продуктовый стартап Ценят скорость, инициативу, эксперименты и способность брать ответственность без лишних согласований. Ошибки нормальны, важна обучаемость и прямота. Нужен “драйвовый вайб”: гибкость, проактивность, короткая коммуникация, готовность менять приоритеты на ходу.

🐌 Компания Б. Зрелый бигтех Ценят системность, стабильность, уважение к процессам и аккуратную документацию. Коммуникация мягкая, дипломатичная, решения проходят много уровней. Нужен “корпоративный вайб”: предсказуемость, вежливость, умение работать в бюрократии и держать политический баланс.

На одну и ту же роль в обеих компаниях будут искать кардинально разных людей, и не по задачам, а именно по вайбу. И подстраиваться ли под компанию и ломать себя или искать ту, где будет по кайфу – выбор каждого.

А что ближе вам: 🔥 - скорость и драйв ❤️ - или стабильность и системность?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки