Оценить результативность бизнес-тренинга - задача непростая, а часто ещё и очень спорная. Первую реакцию от участников мы получаем в моменте, на уровне эмоций, рассуждений, обратной связи. Финальные эмоции и благодарности участников очень вдохновляют, но профессиональному тренеру этого недостаточно. Что для участников оказалось особенно полезным, какие мысли они зафиксировали, что вызвало горячие споры, какие выводы они уносят с собой...
Потом уже, за пределами тренинговой аудитории, будем смотреть, а что они применяют и как это влияет на бизнес-процессы (если нам покажут, конечно).
На фото заметки группы за 2 дня обучения. Не плохое количество на 7 человек, я считаю.
