Как исчезновение диалога становится первой стадией конфликта

🤝 В каждом партнёрском бизнесе есть момент, который почти никто не фиксирует. Нет споров. Нет обвинений. Нет резких слов.

Но всем уже ясно, что что-то изменилось.

Партнёр раньше отвечал сразу. Интересовался деталями. Включался в задачи. Иногда спорил — но был вовлечён.

А потом начинаются мелочи, которые легко списать на загруженность: - короткие сообщения, - отложенные обсуждения, - перенесённые встречи, - замороженные решения.

Команда ощущает напряжение и старается не «задевать». Финансовые вопросы начинают зависать. Второй партнёр чувствует, что тянет больше, чем должен, но избегает разговора.

Юристам такие ситуации знакомы: именно так выглядит начальная фаза смещения управленческого центра и ослабления совместного контроля.

Большинство думают, что конфликт начинается с громкого взрыва. На практике он начинается с исчезновения участия.

📌 Завтра — о том, когда молчание действительно означает усталость, а когда это первый шаг к выходу.

#ветров_и_партнеры, #корпоративныеспоры, #партнёрствовбизнесе, #корпоративныеконфликты, #управленческиерешения