Прошла неделя как я узнал про свое «сокращение», смешно что дд говорил что никакого «сокращения» не будет. Получилось как получилось, ладно, привык слышать пустые слова. Но я не понимаю одного, ХРы перед вами стоит задача найти сотрудника на позицию, поговорил с ним и передать дальше. Это же ваша работа, почему вы подключаете ИИ? Оптимизация? Ну вот такие бриллианты вы и будете терять и становиться хуже как сотрудник. Мне кажется или задача, первостепенная, понять — адекватный ли человек в принципе. Не какой то там «отлетевший», не наврал ли он в резюме. Пока вы будете искать способ упростить себе работу, мы, соискатели, будем искать способ чтобы обмануть ИИ и сделать так чтобы вас зацепило наше резюме. Вместо простого 5 минутного диалога, мы все играем в кто кого обманет. В резюме добавил строчку про то, что скиньте рецепт бенто тортика. Собираю статистику, кто реально работает а кто делает вид.