🗣****Как правильно входить в сообщество: инструкция для рекрутеров и не только Год назад писал для коллеги из HR пост про то, как рекрутерам можно работать с сообществами. Видимо, пришло время поделиться им и тут, потому что в целом работает не только для рекрутеров))
Бывало ли у вас, что для поиска «того самого» кандидата вы вступали в тг-сообщество? Попадая в него с добрыми намерениями, вы вдруг получали недопонимание, отрицание, гневные комментарии или бан.
Как использовать сообщества для эффективного рекрутинга и не потеряться в потоке социальных связей? Ответ в четырех советах:
▫️ Перед вступлением в сообщество детально читайте правила. Никто не любит, когда новички приходят и нарушают традиции и законы. Правила можно найти в закрепе, описании чата или группы, они могут быть прикреплены отдельной ссылкой. Очень редко бывает, что у сообщества нет задокументированных правил. Потому если вы не нашли правила, то, вероятно, плохо искали.
Также в сообществе существуют и неформальные правила. Например, представляться определенным образом, не использовать ссылки в своих сообщениях или не писать в лс людям без согласования этого в чате. Неформальных законов гораздо больше, потому рекомендую уделить чуть больше времени изучению комьюнити и их поведению перед вступлением.
▫️****Научитесь отличать канал с вакансиями от сообщества. Часто бывает, что люди называют «сообществами» каналы или чаты, где простынёй идут вакансии.
Давайте разберём чуть детальнее, что такое сообщество. Одно из самых популярных определений — группа людей, устанавливающих или установивших друг с другом социальные связи и совместно создающие общие идеи, опыт и структуру.
То есть, у вас должны быть люди, между ними должны быть какие-то социальные связи и совместные активности. Люди, которые просто читают канал, — это аудитория.
Научившись различать сообщества и аудиторию, вы сможете корректно выбирать стратегию для взаимодействия с той или иной социальной группой. Для аудитории хватит просто влететь в чатик или канал и кинуть вакансию без представления и лишних церемоний. Максимум — написать админу и согласовать публикацию. С сообществом же придется изучать правила, лидеров комьюнити, стиль общения и другие аспекты.
▫️****Правильное представление — половина вашего успеха в сообществе. Рекомендую составить шаблон для представления себя и адаптировать его в зависимости от чата. Само представление не должно быть рекламным и продвигать бренд работодателя. Опирайтесь на факты, которые релевантны сообществу. И рекомендую добавлять в начале сообщения описание своей мотивации в сообществе - почему вы решили вступить сюда.
При написании представления не рекомендую врать или недоговаривать, сообщество очень чутко к любому типу лжи.
▫️****Общайтесь не только на рекрутинговые темы. Для вливания в сообщество не общайтесь в чатике только когда выкладываете вакансию или отвечаете на вопросы по ней. Не бойтесь участвовать в дискуссиях, комментировать мемы или просто ставить реакции. Но не перегните палку чрезмерной активностью, а то люди подумают, что вы это делаете для привлечения внимания, и будут с недоверием к вам относиться. Например, при вступлении в чат не стоит сразу закидывать его мемами или спрашивать, у кого как дела.
Стать «своим», особенно рекрутеру, — очень тяжело. Люди часто будут скептично относиться к вам. Это нормально. Придерживайтесь в сообществе принципа «сначала дай, потом бери», и долгосрочное и продуктивное формирование социальных связей в сообществе у вас в кармане.
