Итак, резюмирую по данному эксперименту https://t.me/arina_procareer/42 Я провела, более 20 встреч.

За эти дни я созвонилась с двумя карьерными консультантами, двумя менторами в узкой сфере (БА и технические писатели), тремя руководителями, которые сейчас в процессе набора сотрудников. Остальные звонки были с ребятами, находящимися в длительном поиске работы (более 4-6 месяцев), а также с теми, кто ищет её сейчас.

Все проблемы перекликаются, какие-то я объединила, и вот что получилось:

1. Кадровый голод - о котором говорят работодатели. Голод есть, но не на всех "специалистов". Сейчас работодатель ждёт в команду универсальных сотрудников с опытом в смежных областях и, желательно, супер-лояльных. А рынок переполнен теми, кто окончил короткие курсы, но не имеет ни практики, ни адекватной самооценки. Это создаёт разрыв и ощущение, что система трудоустройства сломалась.

2. ATS (системы отслеживания кандидатов). Резюме не доходит до нанимающего менеджера. Его не пропускают фильтры, если оно не напичкано нужными ключевыми словами. Писать резюме для робота - отдельный навык. Тут я вижу и проблему в рекрутинге - с ATS тоже нужно уметь работать. Еще всё чаще слышу, что первое интервью проводит нейросеть. Контакта "человек-человек" нет с самого начала.

3. Низкая квалификация рекрутеров. Про жалобы на рекрутеров я писала отдельный пост https://t.me/arina_procareer/44. Соискатели массово жалуются на низкую квалификацию: нет обратной связи, нет понимания вакансии, просто какой-то сбор данных.

4. Кандидаты чётко делятся на два типа, и оба проигрывают: Гипернеуверенные, с синдромом самозванца. Даже с опытом, навыками и достижениями не умеют упаковать это в резюме и продать на собеседовании. Фразы вроде "я на всё готов" или "не делал, но научусь" сразу роняют их ценность.

Гиперуверенные с завышенными ожиданиями. Не хотят "унижаться" до описания своих достижений. У моего недавнего клиента, работавшего в корпорации, в резюме было: "9 лет - директор подразделения. Всё!". Не готовы понижать чек, или статус при смене сферы, хотя рынок этого требует. Могут месяцами висеть на сайтах, не понимая, почему их "не ценят".

Итог: И те, и другие не могут адекватно оценить свой уровень и требования рынка.

5. Промежуточный статус при смене сферы. Особенно бьёт по тем, кто меняет сферу или возвращается после паузы. Парадокс: нужен опыт, чтобы получить опыт. Неоплачиваемую стажировку не можешь себе позволить, а на оплачиваемую без опыта не берут.

6. Жёсткие критерии и выгорание. Жесткие фильтры: поиск только удалёнки, только с 9 до 18. Для новичка это часто означает "вакансий 0". Рынок не подстраивается под нас, это нам нужно строить гибкую стратегию.

Выгорание: люди начинают искать работу после выгорания, в состоянии паники. Энергии и желания на грамотную "продажу" себя нет, а страх повторных отказов заставляет не рассматривать потенциально хорошие, но сложных варианты.

Вывод:

Поиск работы сегодня — это маркетинг-кампания одного товара: вас самих! И вести её нужно не от безысходности, а строя стратегию и понимать правила игры, какими бы несовершенными они ни были.

Буду рада вашим дополнениям в комметариях👇