Игорь, попробуйте чуть внимательнее почитать пост. У меня в посте равно противоположное тому, что вы пишите.

Евгения доброе утро! В вашем посте я увидел четкую инструкцию(без воды и доходчиво по пунктам) написания резюме. Ни в коем случае нет стремления и не было Вас как-то обидеть. Хотел дополнить мнение как думают составители резюме когда приходится его писать, а потом подстраивать его под реалии сегодняшнего дня. Еще раз благодарю за Ваши рекомендации.

Нет, еще не все. Но если программа, то этот пост становится еще более актуальным.

Это супер, но тогда это несколько резюме.

Да, несколько. И я откликаюсь на разные вакансии наиболее подходящим.

Тогда - хорошо, так и должно быть, да.

Это комментарий для меня или для кого-то из комментаторов?)

Для всех и сразу)

У меня просто нет проблемы, что меня никто не берет. Я буквально недавно вышла в Т-Банк

Нет, не кажется.

Увы, именно на такие формулировки я получаю отказы. А та версия, которая написана нормальным языком, без всех этих процентов про успех, а с нормальным описанием проектов - доходит до собеседований, в тех же самых компаниях.

Алена, а можете привести пример нормального языка? В ваших формулировках выше очень простой язык без терминов и сложностей.

Вот пока вам так кажется - так и будет. Все резюме из разряда красноречия отправляются в отказ не по причине плохого настроения HRa, а именно потому, что красноречие никому не нужно.

Евгения. Не кажется! А именно я это вижу в ежедневных откликах на вакансии.

Сергей, вы можете мне не верить, это ваше право. Я поделилась инструкцией с теми, кому нужно.

За подсветку( инструкцию) большой респект! Я на самом деле любую информацию и совет рад принять!

Язык трансформируется, это нормально. Многие слова, которые вас кажутся русскими - такими не являются, просто они вошли в язык до вашего рождения.

Ну вот «суп» - это сленг? Просто слово французское, но никто не расстраивается и с удовольствием ест супчик на ужин;)

6 страниц - это крайне много. Больше 2 страниц никто читать не будет.

Как там в Росбанке, с приходом Т все стало "лучше").

С уважением к Т=)

Игорь, честно говоря, не смогу поддержать беседу, я развиваю голосовой ИИ и не соприкасаюсь с коллегами из Росбанка

Сейчас первичный разбор резюме в крупных компаниях делется автоматически, без участия рекрутера. Даже на хх такой фильтр можно настроить. Другой вопрос : целесообразность того, чтоб не указывать возраст. Тогда уж не забудьте и год поступления в вуз/суз скорректировать (если вы его закончили в 2006, можно прикинуть сколько вам лет). Лично я против таких манипуляций, если только вы в жизни не выглядите на 20-35 лет))) Очное собеседование онлайн или офлайн все равно состоится. Как воспримут сотрудники компании тот факт, что еще до встречи с ними вы их уже обманули? Я возраст не скрываю

Подождите, что значит обманули? В чем обман-то? Обман - это, например, если  ты пишешь, что тебе 20, а тебе 40. А личная информация, например, возраст, вероисповедание, семейное положение - это, извините,  nobody's business

Я не рекомендую обманывать, я рекомендую не указывать. Правильно или нет - спорно. Я просто описала то, что помогает согласно статистике

Ирина, это мое мнение, правда?)) У каждого оно свое. Если мы говорим о форме для заполнения на хх или любом другом джобсайте, сложно забыть указать дату рождения.  Когда я видела, что кандидат не указывает дату рождения, а на собеседовании видела реальный возраст, это был повод для дополнительных вопросов: 1. К нанимающему руководитель: готов ли он рассматривать кандилата из возрастной категории, которая изначально была под знаком "не доходит". В большой доле кейсгв это был отказ.  2. Вопросы к кандидату насчет его мотивации недоговаривать. 3. Уж извините, но я работала в разных компаниях, в том числе и с в не самых человеколюбивых. Так вот в такие компании отлично подходят кандидаты с невысокой самооценкой, кто считает, что по каким-то причинам других вариантов на рынке для них нет. Не красивая, но это правда. А кандидаты в предпенсионном возрасте могут быть великолепны, ведь есть огромный опыт, в том числе и жизненный, уже доказал себе и всем на свете, что только можно. Такой человек прекрасно может работать. Ко мне обращалась одна компания с просьбой помочь подобрать им сотрудника. Вораст называли до 35. В итоге я привела им кандилата 60+😅 Навел им идеальный порядок, уже 3 года работает у них. Вопрос того, как подать свой опыт. Тому кандидату повезло, его опыт я продавала компании. Но каждый может свои сильные стороны подать в выгодном свете.

Извините, даже читать после третьего предложения не стала. Шовинизм) Барышня, считаете, что Вы будете вечно-молодой? Спешу огорчить,  увы, нет. И какая-то молодая стерва также повозит Вас мордой по столу. Бумеранги возвращаются всегда! Рекрутеры, любите людей!

Мне 47. И это реальность.

Тогда, возможно, Вы набираете танцовщиков? Не так много профессий имеют реально обоснование возрастные ограничения. Остальное  - дискриминация. Живи мы в правовой поле,  можно было бы иски подавать. А так, увы. Ведьмы правят бал

Я не уверна, что вам нужен мой ответ. Вы четко обозначили свою позицию. Но мое предыдущее сообщение не имело под собой цели как-то вас принизить. Напротив: ваш опыт - это ваше конкурентное преимущество. Далеко не всегда отказы дают из-за возраста. Огромное количество отказов вообще к кандидату не имеют никакого отношения. Я впервые в жизни вышла  на рынок труда в 41 год, когда весь мир сидел в локдауне по ковиду. Нашла работу за 2,5 мес. Сейчас мне 47. Я бы вам предложила посмотреть на ваш возраст, как на ценную экспертизу. И после этого можете делать, как хочется: скрывать дату рождения или нет. И по поводу ведьм из hr: требования к кандидату в 99% случаев формулирует нанимающий руководитель, включая возраст, знак гороскопа и т.д.

У меня с возрастом все в порядке.   Дай бог каждому пройти мой путь и получить мои результаты.   Я имею право на неприкосновенность частной жизни.   Я не танцор балета.   Любая дискриминация - это  нарушение закона.   Какими красивыми и умными словами это не прикрывалось бы.   Повторюсь, если бы мы жили в правовом поле, этого разговора не могло бы быть.

Дамы, давайте я ворвусь.

1. Ирина права, есть закон и он запрещает дискриминацию по возрастному признаку.

2. Ольга права, это не очень волнует нанимающего менеджера, если для него это важно. Например, это начинающий руководитель, который ищет первого подчиненного. Он не готов нанимать человека, который ему в мамы/папы годится. И это понятно чисто по-человечески, хотя не исключает пункт 1. Может ли это сказаться негативно на результате работы - часто может. Чтобы управлять человеком, который старше тебя на 20-30 лет нужен управленческий скил, который позволит не лезть в работу опытного человека, но и не упустить момент, когда этот опытный человек пойдет «не туда», например.

3. И все же, далеко не для каждой компании действительно критично не брать 20-ти летних или 60-ти летних. Часто - это просто привычка. И выше Ирина привела такой пример. Но автофильтры никто не отменял, поэтому просто статистически, если убрать возраст - автоотказов станет меньше.

4. НО если HR считает, что отсутствие возраста в резюме - это «ложь и провакация» - это плохой HR. У нас у каждого своя профессия - моя, например, развивать голосовой ИИ. А профессия HR-а - найти максимально релевантного кандидата, который останется в компании на долго и будет генерить поток прибыли. Если этому кандидату пришлось убрать возраст, чтобы пройти автофильтры, то HR должен понимать, что кандидат все еще останется подходящим. Если не понимает - это плохой HR. Само-собой, исключая ситуации типа п.2, где ограничение в возрасте обосновано текущей ситуацией и может повлиять на работу и результаты.

Евгения, спасибо за понимание.

По поводу некоего абстрактного молодого руководителя скажу так, если этот человек не может найти контакт со старшим по возрасту специалистом, значит,  есть проблема в голове.  Есть проблема в голове - где гарантия,  что он также не начнёт дискриминировать коллег по другим основанием (собачник,  еврей, низкий рост и пр.)? Бизнес доверяет руководство коллективом человеку без необходимых скилов. Как так?

Давно доказано, что устойчивыми являются те команды, в которых объеденины люди разного пола, разного возраста, привычек +/- в равных пропорциях. Сегодня это повсеместно отсутствует. Коллектив набирается по принципу я тоже люблю розовых пони, я тоже блондинка, и прочее. Помогает ли это бизнесу расти? Делает ли это его устойчивым?

Ольга сообщила, что дискриминационные фильтры обусловлены требованием работодателя. Возможно. Но в чем тогда задача рекрутера - платят, танцуй? Или все же есть миссия не закрыть задачу в короткой перспективе, а создать работоспособную,  устойчивую команду. Давайте вспомним фильм "Стажёр" с Де Ниро и Хэтэуэй. Я об этом. Всех благ! Отличного рабочего дня!

Но нам же нужно растить новых руководителей, они не все сразу обладают нужными скилами, но если им не давать шанс и не растить, то мы столкнемся с проблемами на рынке труда.

Я не говорю про ТОП-менеджеров, я как раз говорю про ситуации, когда был 1 сотрудник, стало больше работы и ему дали возможность попробовать себя в роли руководителя, например.

Евгения,  Ваше рассуждение меня удивило.  Или мне кажется, или Вы предлагаете этому "уникуму" тренироваться "на кошечках", точнее, только на молодых кошечках.  Вопрос: как при отборе кандидата на повышение в руководители не  просканировано наличие у него Soft skills?  Человек уже работал в команде, он уже проявлял себя лидером, решая рабочие задачи. Разве нет? Тогда какая разница, кем ему руководить?  Вижу и второй вариант. Во что я поверю: наш молодой управленец чей-то сына. Тогда, да, девочки с длинными ногами, мальчики, желательно глухо-немые. В этом частном случае, действительно от службы персонала ничего не зависит.  Платят, танцуй.  Во всех остальных случаях, прошу обратиться к классической теории и практике управления.  То есть задача службы персонала не дыру в штатном заткнуть (снова вопрос,  откуда она взялась, какие предпрсылки), а использовать потенциал человека на благо компании, без рискованных экспериментов для других сотрудников.  Не уверен, не обгоняй

У некоторых компаний - да, поэтому появилась такая рекомендация. Не у всех, но все же кол-во автоотказов значительно снизится. В реальности мало когда это действительно важно, иногда мне кажется, что авто фильтры ставятся просто автоматом «на всякий случай»

Хочется верить в лучшее, но на практике автофильтры зачастую приносят больше вреда, чем реальной пользы для организации. Они могут блокировать важные сообщения, мешать рабочим процессам и создавать лишние барьеры для сотрудников и соискателей.

100% так и есть