Подвожу итоги осеннего найма 2025

В начале осени я писала пост про марафон осеннего найма. Там я давала советы, которые помогут приблизиться к офферу. Хочу поделиться своими результатами.

1️⃣ Сентябрь и октябрь были более-менее оживленными. Действительно было несколько интересных вакансий IT-рекрутеров: в Т-Банк, HeadHunter, MTS, ВБ и другие, менее известные компании. В ноябре было потише, но тоже откликалась в BetBoom, HeadHunter, еще куда-то. Ежедневно мониторила вакансии на хх, Хабре и в ТГ-каналах. Сделала около 30 откликов за 3 месяца (откликалась не только на IT-рекрутера, но и на рекрутеров из друх отраслей), прошла 4 (всего 4, Карл!) интервью. Ни одного оффера не получено 🥲

2️⃣ Каждое сопроводительное письмо я адаптировала под конкретную вакансию. Периодически редактировала резюме, добавляя новые ключевые слова. Естественно, использовала персонализацию. Тут все чётенько делала, чтобы не было похоже на авторассылку. Отслеживала вакансии днем и ночью.

3️⃣ Развивала нетворкинг настолько сильно, насколько это возможно с учетом материальных и физических возможностей. Я ходила на 2 конференции (еще на две не получилось сходить 🥲), познакомилась с несколькими руководителями подбора и лично обращалась по поводу найма к ним,писала своим бывшим коллегам и незнакомым людям с целью рекомендации меня на открытые вакансии в их компании. Мне честно помогали (или нет), но к офферам это не привело (ни к чему не привело, потому что ни один так и не пришел). Еще около трех мероприятий я посещу в начале декабря, но ни на что уже не надеюсь. Просто иду, так как интересно послушать, о чем говорят на той стороне))

Самое неприятное, с чем я столкнулась:

1. Невозможность быть рассмотренной в качестве кандидата: никому я нафиг не сдалась, если на старте есть база из сильных кандидатов (а она есть 💯). Одно дело, когда тебя посмотрели и отказали, другое - когда даже не знают о твоем существовании. Слишком мало вакансий и слишком много кандидатов 😒

2. Игнор, исчезновение и/или невыполнение своих обещаний нанимающей стороной. Это:

  • обещали вернуться и не вернулись (база);
  • задаешь вопрос относительно своего статуса и не получаешь ответа (база);
  • «Мы решили позвать вас на финал» - и человек пропал (база).

3. Шаблонные отказы. Многие советуют (в том числе и я), чтобы кандидаты использовали персонализированные сопроводительные письма, но почему-то компаниям никто не советует писать персонализированные отказы. «Мы вам напишем, если возникнет такая потребность», «Спасибо за отклик, мы не готовы общаться с тобой. Но продолжай откликаться на другие наши вакансии» - и всё в таком духе. Работодатели максимально сильно показывают свое пренебрежение к кандидатам. Это стрём 👎

4. Работодатели не готовы и не хотят искать компромиссы. Только один работодатель, с кем я общалась, пошел навстречу и в индивидуальном порядке рассмотрел для меня полную удаленку (общение к офферу так и не привело).

5. Мне самой приходилось писать рекрутерам и напоминать о себе, задавая вопросы о своем статусе рассмотрения, хотя они обещали дать фидбэк. Во всех случаях я была инициатором разговора. Треш 🫤

В общем, я не нашла работу. У меня есть еще два работодателя, с кем я веду диалог. К одному из них я попала по знакомству (по очень дальнему и косвенному), но по-честному прохожу все этапы. На второго надежды уже нет 😁

А у вас как дела? Поделитесь своими выводами или историями. Может быть, вам таки удалось найти работу?

Подвожу итоги осеннего найма 2025 | Сетка — социальная сеть от hh.ru