💼 КЕЙСЫ И ПОРТФОЛИО ТОП-МЕНЕДЖЕРА

ВАЖНЫ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

📣 Почему и как кейсы могут изменить специалиста изнутри, рассказала топ-менеджер Надежда, руководитель департамента (17+ лет в управлении продажами и развитии бизнеса в страховании и банках):

«Для презентации своих навыков на собеседовании я собрала самые разные кейсы результатов своих достижений. А результаты правда очень крутые: когда я их оцифровала, когда я научилась их проговаривать, я посмотрела на себя другими глазами. Это действительно очень важное упражнение, которое вы в своей компании [Университет Карьерного Роста] проводите с клиентами. Свои достижения очень важно оцифровать, прописать, потому что когда ты это пишешь, оттачиваешь формулировки и потом начинаешь про это говорить - это прибавляет уверенности.

Ты понимаешь, что «это сделала я»: расширила географию, увеличила количество точек продаж. Это я приходила, когда канал продаж выполнял план на 50%, а через полгода выполнял его уже на 90%! Когда это оцифровываешь, когда это прописываешь, перечисляешь, у тебя другое ощущение, другое впечатление от себя. Рождается понимание, какой классный, шикарный у тебя опыт.

Когда ты формулируешь текстом, ты оттачиваешь, потому что устная речь намного подробнее, в ней много лишнего, а письменная - более законченная. Письмо позволяло мне придерживаться четкости цифр и быть более лаконичной».

💼 КЕЙСЫ И ПОРТФОЛИО ТОП-МЕНЕДЖЕРА | Сетка — социальная сеть от hh.ru