Что скрывается за этой фразой? ⠀ Вот реальные причины:

1⃣ Вы слишком дорогой кандидат, но работодатель не хочет признаваться, что у него не хватает денег на вас

2⃣ Работодатель видит, что вы работали в крупных компаниях, у вас была большая структура подчинения, и боится, что вы не будете работать руками и потребуете и ассистента, и заместителя и водителя... 😃 Часто они опираются на реальный опыт: — А мы думали, вы опишете процессы? И мы думали, вы аналитику подготовите — Зачем меня сажать на эти задачи, наймите ассистента!

И каждую сторону можно понять. Маленький бизнес ограничен в найме. ТОП если будет многое делать руками, не успеет ключевые задачи сделать.

3⃣ Собственнику кажется, что вам сложно управлять. По факту вы сильнее, умнее собственника/ гендира, и он не знает, как работать с человеком такого уровня (это иррациональный пункт, но куда без психологии).

4⃣ HR таким способом экономит время

Бывает, что кандидат ведёт себя достаточно агрессивно, жёстко, надменно. Если HR не скажет эту приятную формулировку (вы более высокого уровня, вы переросли эту позицию), то ему придётся рассказывать о вакансии, отвечать на вопросы кандидата (а это еще 20-30 минут интервью). А так HR может прервать собеседование, а кандидату приятно. Хотя это работало еще лет 5-10 назад, сейчас кандидаты начинают подозревать, что это не всегда правда.

5⃣ HR боится, что вы пришли пересидеть на этой должности какое-то время и быстро уйдёте. В этом случае "слишком хороши" = не замотивированы и быстро уйдёте.

7⃣ HR реально видит, что вы выше уровнем. И пойти на данную позицию - риск не только для компании, но и для вашей карьеры.

Бывают и другие причины.

❓ А вам говорили, что вы слишком хороши?