Сегодня расскажу о еще одном направлении в нашей группе продуктов. Этот инструмент выявляет наиболее значимые для работы скиллы, чтобы нанимать именно тех сотрудников, кто реально останется и будет эффективен в компании.

VIEWA — это онлайн-тестирование компетенций через естественные диалоги. Ключевое слово — «естественные». Тут не получится загуглить правильный ответ или вызубрить шпаргалку. VIEWA буквально видит человека насквозь: паузы, интонации, нервные «ммм» и «эээ», реакцию на неожиданный вопрос.

Название неслучайно: view — взгляд, а суффикс -a — это наш цифровой HR-аватар, который работает 24/7.

Проблематика: -HR-tech-мир застрял в «дне сурка». Компании тратят сотни часов и миллионы рублей на подбор, который слишком часто превращается в угадайку; -HR-специалисты увязли в рутине и массовом найме, вместо того чтобы строить стратегию; -Тесты легко обходятся — и вызывают аллергию на само слово «оценка»; -Агентства берут дорого, а «кота в мешке» никто не отменял. В итоге слишком много случайностей в том, что должно быть системой.

Как это работает: 1. Кандидат общается с виртуальным асессором проходя тесты и решая кейсы на компетенции, внимательность, EQ, надежность. 2. Система распознает речь, поведение, эмоции, даже скрытые смыслы. 3. Итог — кристально ясная аналитика компетенций, без галлюцинаций.

Метрики для бизнеса:

• Сокращение времени на подбор: меньше пустых интервью.
• Снижение стоимости найма: меньше агентств и повторных поисков.
• Снижение текучести: лучшее совпадение кандидата и роли.
• Рост продуктивности: люди быстрее выходят «в плюс».

Наш виртуальный ассистент по оценке компетенций будет полезен HR директору, руководителю отдела подбора, директору по продажам, руководителю call центра.

Интересно попробовать? Напиши и мы запланируем 20-минутную видео-встречу и подробно обсудим текущие задачи. 👍