Как выглядит подбор, когда рекрутер «разговаривает на языке бизнеса»

Иногда в работе случаются проекты, которые идеально показывают, чем хороший подбор отличается от «классического».

Недавно из Нижнего Тагила прилетело большое благодарственное письмо от CHERNOGOROV HOME — компании по производству текстиля, который активно растет.

И мне захотелось этим поделиться)

Когда они пришли ко мне, задача была непростая: производство растет, объем заказов увеличивается, без сильного рекрутера дальше ехать невозможно.

Им нужен был человек, который понимает специфику рабочих вакансий и умеет «тянуть» сложные позиции, а не просто пересылать резюме.

И что для меня особенно ценно — в отзыве они отметили то, что я считаю основой своей работы: мы говорим с клиентами на одном языке — языке бизнеса, а не формальных HR-терминов.

Самое приятное в этом кейсе: найденный рекрутер очень быстро влился в работу — закрыл ключевые вакансии, выстроил взаимодействие с заказчиками вакансий и стабилизировал найм. По факту — стал частью команды, а не временной затычкой.

⭐️Почему я вообще делюсь?

Потому что такие отзывы — это не про «молодец, закрыла вакансию».

Это про доверие. Про то, что бизнес видит разницу между подбором «по требованиям» и подбором под задачу и результат.

И если вы работаете в производстве, ритейле, услугах — где угодно, где болит найм — знайте: сильные специалисты находятся не за счет магии рынка. А за счет правильных вопросов, глубокого погружения и уважения к процессам клиента.

Если хотите, могу разобрать вашу ситуацию — напишите в личку.

И спасибо CHERNOGOROV HOME за такое теплое письмо💜