Многие специалисты и «специалисты» подводят итоги осеннего найма. Я как соискатель, который с октября каждый день ищет работу, решила подвести итоги их работы. Резюмирую свой опыт.  1. Платформы: иллюзия выбора и «лёгкая недосказанность».  Ощущение,что сайты по поиску работы почти умерли. Море лохотрона и пустых, несуществующих в реальности вакансий. Тесты на платформах, которые якобы «видны только вам», на деле превращаются в баллы или скрытно показываются работодателю. Спасибо за «недосказанность», разработчики.  2. Отказы: хамство на потоке и власть машин.  Шаблонные отказы в стиле«…вернёмся к вашей кандидатуре, когда появится потребность». Серьёзно? Соискатель — товар, который должен ждать, пока его захотят? Чаще всего эти отказы «слепые». HR не читал резюме, ваш опыт не нужен. Кнопка «Просмотрено» отправляет в «зал ожидания», а система ATS, не найдя нужной запятой, автоматом отправляет ваши старания в помойку. Писал под вакансию, добавлял сопроводительное — всё впустую.  3. «Специалисты»: платные советы, бесполезные шаблоны и рыбалка на данных.  Многие грешат платными консультациями.Но суть даже не в этом. Их советы обычно сводятся к магическому заклинанию:  · Отправляй резюме точечно.  · В письме ОБЯЗАТЕЛЬНО укажи название компании и должность (единственный рабочий совет против робота).  · Адаптируй резюме под каждую вакансию (выход найден — «белый шрифт»).  Стоило задать простой вопрос такому эксперту: «Сколько ждать ответа, если отправил резюме на сайт компании?» — мне тут же предложили прислать моё резюме и вакансию для «разбора в посте». Ребят, это использование чужих данных. Грамотный специалист придумает абстрактный пример.  4. Соцсети: статус «Нанимаю» — значит, «никого не ищем».  Мёртвый вариант?Из тьмы обращений к людям со статусом «нанимаю» или «ищу сотрудников» лишь четверо откликнулись по-человечески. Не вакансией, а реальной помощью: прокачали резюме, выслушали, дали совет. Остальные — тишина или шаблон: «сейчас никого не ищем». Зачем тогда статус? Может, ищут сотрудников на дачу, сарай строить? Скромно умолчали.  5. Прямой контакт: отвечают только гиганты.  Советуют писать напрямую,обходя сломанные системы. Но отвечают единицы. Чаще всего — сильные компании вроде ГАЗПРОМА. Да, я получила от них отказ, но вежливый и человеческий. Без хамства. Это позволяет чувствовать себя человеком, а не вещью в зале ожидания.  Особенно неприятно слышать сочувствие: «Как я вас понимаю, да, система сломана» от специалиста, у которого статус «нанимаю», а на личное моё обращение несколько месяцев назад был ответ «никого не ищем».  6. Паразиты на боли.  Есть«специалисты», которые публично задают вопросы: «Почему не можете найти работу? Присылайте резюме, разберём!» Я честно отвечаю: «Сломанная система рынка». В ответ - несогласие и просьба прислать резюме. Стоит спросить: «Гарантируете ли вы обратную связь или собеседование, или это просто сбор данных?» — в ответ тишина или отговорки. Такие «помощники» делают себе базу, лицо и статью на вашей боли. Они — паразиты. Хренспециалисты обложенные ботами и фильтрами, они сами провоцируют выгорание, а потом предлагают «помочь». Из-за них теряешь веру в профессионалов. И ничего общего они не имеют с профессионалами.  Моя вера почти потеряна. Как и многие соискатели, теперь верю только в работу через друзей, семью или в хрупкую надежду на прямой отклик на сайте работодателя. Система подвела. А осенний найм - стал просто игрой в одни ворота. 

И важная новость: 2 декабря в СПБ пройдёт ярмарка вакансий! Надеюсь, многие найдут там работу! хэштеги:  #поискработы #карьера #hr #рекрутинг #рынктруда #соискатель #итогигода