Корпоративная «дедовщина»

Следующую историю мне поведал один мой товарищ, который работает в сфере реального производства. Думаю, она для многих из нас может быть поучительной. Вольный пересказ:

Мой товарищ устроился в компанию N после окончания учебного заведения. На тот момент, он уже не был зеленым выпускником, имел хорошее портфолио и трудовой стаж. Компания крупная, скорее корпорация: многие из нас регулярно покупают ее товары. Товарища взяли на позицию лида в один из отделов. Цели были амбициозные, продавали себя хорошо, «новую кровь» и запал заряженного выпускника все восприняли с большим интересом. Но оказалось, что это только показалось. После реального соприкосновения с командой красивая картинка и карьера в крупной корпорации стали постепенно разрушаться.

Во-первых, руководила отделом женщина (никакокого сексизма, исключительно факты), которая уже 7 лет как работала в компании. Отдел собирала она, процессы строила тоже она. По долгу своей работы (или по каким-то еще причинам) она регулярно находилась в другой стране и всем управляла удаленно. Ну как управляла — раздавала задачи и ставила сроки их выполнения. Кроме моего товарища, все работники отдела были девушки, подружки начальницы. Разумеется, основной поток задач сваливался на новоиспеченного лида, а девушки делали выделенные им задачи и спокойно уходили в середине рабочего дня домой. От запросов помочь с задачами своему лиду они отказывались, делали работу посредственно, лиду часто приходилось ее переделывать и доводить до ума.

Достаточно быстро мой товарищ понял, что, кажется, так работать не должно и обратился к своей начальнице с обоснованием проблемы и с конкретным предложением улучшить процессы. В ответ он услышал, что процессы все работают как надо, менять никто ничего не собирается и вообще, распределение задач более чем справедливое, а девчонки помогать ему не обязаны. Была предпринята попытка донести ситуацию до Директора департамента. Директор незамедлительно пошел общаться с руководителем отдела, на что услышал ответ: «Я тут больше тебя в этой компании нахожусь и не тебе указывать, как мне работать свою работу». Вот и поговорили. Директор вернулся к лиду с ответом, что тут ничего не поделаешь. В это время, моему товарищу приходится жестко перерабатывать и выходить на работу в свои законные выходные, чтобы уложиться в сроки, а «подружки начальницы» продолжают уходить домой в 15:30.

Как думаете, работает ли сейчас неназванный герой печальной истории в этой «компании мечты»? К моему большому счастью, уже нет.

Я очень надеюсь, что эта история останется лишь историей для вас и не реализуется на практике. Ну а если вдруг вы когда-то с подобным столкнетесь, то бегите из этой компании и не оглядывайтесь. Даже если вам платят деньги за вашу работу, это не значит, что вы должны превращаться в раба и терпеть подобного рода наплевательства и унижения. Если вы цените себя, как специалист, то ваш долг — сохранить самоценность и уберечь себя от выгорания. Импотенция менеджмента и токсичный руководитель приводят к токсичной культуре, а она, в свою очередь, ведет к текучке качественных кадров и деградации компании.

Берегите себя, свое время и не работайте с мудаками 🙏

#корпоративнаяКультура | @ulyanov_life