Хочу сделать серию постов о том, как готовиться к собеседованию от резюме до примеров из реальных интервью. Начну сразу с десерта - с 💸

🤨Типичный диалог, когда вилка гибкая или широкая, а вы не знаете, как себя оценить:

• Каковы ваши зарплатные ожидания?
• А какой бюджет изначально закладывали на эту позицию?
• Мы отталкиваемся от кандидата, точной суммы нет, а у вас?
• Я хотел бы услышать вашу цифру

🔎Кстати, иногда у работодателя правда нет точной цифры и он хочет изучить ожидания: вакансия открыта впервые, давно не искали, по рынку широкий разброс и тд.

Чтобы не гадать по калькулятору, подготовьтесь к этому разговору, так вы будете выглядеть профессионалом, который понимает, сколько стоит его труд.

📋К моменту обсуждения ЗП вы уже должны иметь исчерпывающую информацию о вакансии. И понимать, сколько эта работа может стоить:

• Оцените свой опыт и запрос вакансии. Если он действительно крутой и соответствует по большей мере - не скромничайте, боясь не получить место.

• Изучите рынок. Посмотрите, сколько платят за такую работу и сколько хотят другие специалисты. Сравните с собой. Инвестируйте в это время - это понимание сыграет вам на руку.

• На собеседовании предложите сначала подробнее обсудить цели и задачи, а уже потом переходить к деньгам, чтобы ожидания были соответствующими. _Например, если вы в другой компании были на должности выше, а текущая вакансия требует меньшего опыта и грейда - справедливо будет запросить ЗП согласно обязанностям данной позиции. _Или вы ожидали, что процессы уже налажены, а вам предстоит наладить их с нуля и собрать команду - это разный уровень погружения и стоит по-разному.

🗣️Теперь можно назвать объективную сумму: «Рыночная зарплата на эту позиция, на мой взгляд такая-то. А мои ожидания начинаются от такой-то суммы». И дальше аргументируйте! Объясните, что вы увидели в задачах, какие результаты можете принести, и почему это стоит этих денег. /*Избегайте аргументов типа: у меня ипотека, трое детей, собака и дорогая жизнь - это не аргумент для работодателя, ему важно понимать вашу ценность для бизнеса./

✅С такими кандидатами диалог продолжается почти всегда в их пользу.

⏰А что, если ваши ожидания выше, а работа уже очень нужна? Не бойтесь говорить открыто. Проявите проактивность и логику. Скажите, что готовы рассмотреть старт в рамках их бюджета (у работодателя всегда есть «психологический» максимум, даже, когда он не озвучен!), чтобы показать себя. И предложите через 1-3 месяца, по итогам выполнения конкретных задач/KPI, вернуться к вопросу зарплаты.

⏳Если вдруг: через месяц/год работы вы поняли, что это работа стоит больше - не бойтесь вернуться к этому диалогу уже как сотрудник. Это тоже решается переговорами. Как это сделать грамотно - расскажу в следующих постах. Подпишитесь, чтобы не пропустить:)

💬Поделитесь, как вы обычно договариваетесь о зарплате? Удавалось ли повысить вилку, по итогу интервью?