Что бы хотелось выделить из работы в должности директора по персоналу. Развитие кадрового потенциала холдинга через привлечение молодежи в отрасль, за 4 года реализации разработанных и лидируемых мной проектов «Популяризация профессии» и «Наставничество» в компанию пришли и стали частью команды 30+ молодых специалистов.