💡 5 шагов к внедрению коучинговой культуры в компании
На конференции HUMAN. Обучение Персонала Мария Хут, Executive коуч и HR-директор Lidea Rus, поделилась кейсом о том, как за 90 дней можно внедрить коучинговую культуру и создать команду, которая работает автономно.
Вот ключевые шаги: 1️⃣ Заменить директивы на вопросы. Использовать модель GROW:
Цель: «Чего ты хочешь достичь?» Реальность: «Что уже есть, а чего не хватает?» Варианты: «Как ты можешь это реализовать?» Воля: «Какие шаги ты берёшь на себя?»
2️⃣ Давать обратную связь. Формат: «Что было хорошо + что можно улучшить + мнение сотрудника».
3️⃣ Создавать баланс вызова и поддержки. Давать задания «на вырост», верьте в потенциал сотрудников, но не делайте за них.
4️⃣ Создавать среду для экспериментов. Ошибки — это опыт, а не провал. Обсуждать уроки и поддерживать инициативу.
5️⃣ Формировать атмосферу «больше, чем работа». Создать миссию, которая объединяет команду, и ритуалы, которые укрепляют культуру.
📈 Результаты: ✅100% вовлечённость команды. ✅0% текучести. ✅Более 20 реализованных HR-проектов. ✅Успешный запуск завода с полной укомплектованностью за 9 месяцев.
Коучинговая культура — это не просто про инструменты, а про доверие, рост и устойчивость.
А если хотите послушать такие кейсы вживую, приходите на Human. Обучение Персонала — 20 марта 2026. 🎟 Уже можно бронировать билеты по ценам этого года.
